⭐️ Работа с токсичными звёздами: увольнять или переобучать?

❤️‍🔥 Мы продолжаем поддерживать наших коллег, которые открыто делятся своим эмоциями и переживаниями, а главное своим личным опытом и мнением. ➡️ Сегодня на связи Оксана рассказывает про токсичных заезд. Как обычно полная статья уже в соцсети на mirHR >> ниже анонс ⬇️

В последнее время все большинство компаний сталкивается с одним и тем же: ✅ есть топ-специалист, который даёт результат… ✅ но создаёт хаос вокруг.

По данным крупных удерживающих исследований: 🔸 токсичная “звезда” снижает продуктивность команды на 20–30%; 🔸 повышает текучку на 25%; 🔸 увеличивает нагрузку на HR x2.

Что делать? 1. Оценить вклад vs ущерб Если ценность — только в компетенции → её можно заменить. 2. Дать рамки поведения Документируем: что приемлемо, что нет. Лучше один раз зафиксировать, чем 10 раз намекать. 3. Трёхступенчатая модель коррекции ✔️ обратная связь ✔️ план изменений ✔️ контроль через 2 недели 4. Если не меняется → расставание

Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ Ставьте реакции и подписывайтесь на канал HR-сообщества — @HRpublic

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки