Перерыв в карьере — осознанный выбор или риск для резюме?

По данным hh.ru, почти половина соискателей ПФО (47%) хотя бы раз брали длительный перерыв в работе. 🔸Причем 30% — один раз, 17% — несколько раз. Ещё 7% хотели бы, но пока не могут себе это позволить.

Чаще всего пауза связана с:

-поиском новой работы (30%), -отпуском по уходу за ребёнком (29%), -желанием отдохнуть (17%) -или отсутствием необходимости работать (16%).

💡 Среди плюсов time-out соискатели видят возможность:

-пересмотреть планы (36%), -восстановить ментальное состояние (32%), -полноценно отдохнуть (24%), -уделить время семье (23%) -и заняться здоровьем (22%).

В то же время соискатели видят и риски:

▪️сложность найти работу после паузы — 44%, ▪️чувство неуверенности — 33%, ▪️недоверие рекрутеров — 31%.

📎 При этом работодатели становятся гибче: 52% оценивают причины перерыва индивидуально, а 46% — смотрят прежде всего на актуальные навыки и мотивацию.

И что важно для HR: 🔸47% компаний уверены, что пауза помогает избежать выгорания, 🔸25% считают её шагом к более осознанной карьере.

❔ А как вы относитесь к перерывам в карьере?

🔥 - положительно 👍🏻 - нейтрально, это не главное 👎🏻 - негативно

Перерыв в карьере — осознанный выбор или риск для резюме? | Сетка — социальная сеть от hh.ru