Бывает так, что нам обозначают нашей слабой стороной что-то, что мы еще никогда не применяли, или это не было в фокусе нашего внимания. Но это «обнаружилось» в процессе тестирования или оценки.

При общении клиент так и говорит - я отвечал уверенно там, где контекст, мой интерес и мой опыт мне знакомы.

Некоторые вопросы были мне не очень понятны - для чего, в каких случаях такое могло произойти - и тогда я отвечал не очень уверенно.

Например, если вопросы относились к компетенциям лидера, а человек только занял позицию линейного руководителя - будет ли считаться для него недостатком отсутствие понимания тех навыков, которые от него до сих пор не требовались, или которые еще не были в фокусе его интересов?

То есть, там, где уверенность есть, но результат не соответствует ожиданиям, - только здесь можно говорить о недостатке или слабой  стороне.

А во втором случае - дело лишь в опыте. Некоторые склонны слишком критически к себе относиться, и тогда, возможно, такое уточнение будет полезным для них, так же как и для консультанта, склонного делить навыки на сильные и слабые лишь по результатам тестов.

Как вы считаете, насколько критично вы сами относитесь к себе, и как это влияет на вашу карьеру?

#ПсихологияРуководителя #Strengths