Это уже похоже на «заявку» Нетворкинга. До такого еще не дошли все мы)

Думал передалите меня коллеге

Все актуальные вакансии опубликованы на HH и job.mts)

Если HR пишет, что "всё хорошо" - он поддерживает общий миф, отсюда и вопросики.

Что касается выбора и нытья, согласен с вами, не стоит забиваться в угол и ныть о том какой мир несправедливый, нужно: 1. Признать, что проблемы есть, и они серьезны 2. Начать их решать, а не делать вид, что "всё не так уж плохо"

Ну а за магическим мышлением можно обратится к блиновской, хотя... ой.

:))) вы прекрасны. Что же вспомните свои слова лет через тридцать-сорок. И постарайтесь не отрицать сложности и прочие изумительные подарки Дхармы, как награду за свои убеждения. В добрый путь уважаемая Анастасия. Она у вас будет на редкость увлекательной.

Мне незачем вас обесценивать и каким бы то образом пытаться вас принизить. В этом нет ни какого смысла. Вы так высоко взлетели, что имеете собственное, подкрепленное вашей должностью и убеждениями точку зрения как оценивать людей. Работа такая, правда? Не отвечайте, не стоит.

Александр, мне правда непонятно, зачем вы пытаетесь перейти на личности и говорить в уничижительном тоне. Я вас не оскорбляла и не оценивала как человека - я обсуждаю идеи и позицию, а не вас.

Вы вправе не соглашаться со мной, это нормально. Но фразы про «невежества», «нездоровость» и «вы не в состоянии понять» - это уже не обмен мнениями, а попытка уколоть и обесценить. Зачем - для меня вопрос открытый.

Я написала пост, выразила свой взгляд и не навязываю его как единственно верный.

Я делаю то же самое и высказываю свою точку зрения, здорового человека у которого очень здоровый и беспрестрастный взгляд на невежественные поступки. И я отлично понимаю, что вы этого не в состоянии понять. И не в вас дело, а в том, что вас легион и люди не знают, что с вами теперь делать.

Честно, я не очень понимаю, что именно вас так триггерит 🙂 Я высказала свой взгляд и своё мнение - они не обязаны совпадать с вашими, и это нормально.

В тексте нет ни оскорблений, ни глумления, ни троллинга. Есть личная позиция и мой опыт. Если для вас реальность - это обязательно «всё плохо и ужасно», я не могу с этим спорить. Каждый действительно живёт в той реальности, которую выбирает.

В моей реальности жизнь не отменяет сложностей, но при этом в ней есть возможности, рост и хорошие сценарии - и да, я в этом убеждена. Если это вызывает раздражение, мне искренне жаль. Но оптимистичный взгляд - это не оторванность от реальности, а способ в ней жить и работать.

Точно! :))) автор поста настолько оторвана от реальности, насколько это вообще возможно. Я был уверен, что это троллинг, но меня уверили, что нет, это вот от всей души и ни каких потаённых мыслей. То есть вот это всё написано в соответствии с убеждением должностного лица компании МТС, которой доверили подбор кадров для этого самого МТС. И имеено этим, уважаемая, автор поста и занимается, людей фильтрует.

Анастасия, мне не нравится Ваш тон. Вы мне обьясняете то, что для меня даже не вчерашний день. Я вижу в этом отсутствие уважения. Предлагаю Вам об этом подумать. И заняться собственным образованием, чтобы отличать компетенции от их отсутствия.

Максим, ради бога, вы вправе делать так, как считаете нужным 🙂 Не выходить первым, ждать входящих предложений, выбирать - это ваше право, и я вас за это не осуждаю.

Если вам комфортна такая стратегия и она работает - отлично.

И здесь важно разделять: отсутствие контакта - это не всегда чья-то «некомпетентность». Часто это просто несовпадение процессов, приоритетов или ожиданий с обеих сторон.

Каждый выбирает свой путь на рынке - и это нормально.

Готовьтесь.

А я, как человек, не растерявший самоуважение, не стану. Моих компетенций достаточно для найма. А если рекрутер не может их найти, то это проблема неуча-рекрутера.

Алексей, да, к собеседованиям нужно готовиться, и любой сильный кандидат готов тратить время на задания и подготовку. Но можно и не готовиться, и не выполнять ничего - это тоже ваш выбор. Если сейчас у вас что-то не получается и свет в конце тоннеля не виден, это не значит, что у всех тоннель темный и так будет всегда. Не стоит смотреть на всё пессимистично - возможности приходят к тем, кто действует.

Советую поработать над нативными продажами, если нужна помощь, нажмите на мою аватарку

Да и комменты, кажись, нейронкой пишет. Даже не знаю, лень это или характеристика мыслительных способностей

Тоже заметили да?)) 😅

Советую поработать над промтом, если нужна помощь, пишите

Ищите. Честно вручаю Вам сие почётное знамя. Когда поищете, то найдёте. Не факт, что работу.

Елена, ваша компетентность и понимание процессов делают вас заметным профессионалом. Настоящие возможности найдутся там, где ваш труд и знания будут действительно востребованы.

Всё так и есть

Александр, спасибо за совет! Обязательно пойду на сцену!

Я работаю в экосистеме МТС на Москву.

Анастасия, скажите, а вы только по Саратову собеседуете или в целом от лица МТС действуете?

Ну что и как нужно делать я пытаюсь тоже описывать. Очень хочется вернуть человеческое общение между друг другом. Вместо этого, многие сейчас закрываются за ширмой ИИ и отдаляются от людей. Безусловно, многие находят работу, но: - сильно кратно бОльшее количество людей живут в аду этой автоматизации НН - средний срок поиска работы сейчас около 6 месяцев. И многие люди, когда кончаются деньги, просто идут уже куда-нибудь, чтобы как-то существовать.

Неграмотных специалистов хватает во всех сферах сполна, это факт. Но я сейчас больше про изменения в самом процессе найма, который драйвят именно HR. Соискателей просто поставили перед фактом, что теперь вот так. И это один из мощных триггеров сейчас

И защищать никого, как и атаковать, я никого не предлагаю. Надо быть собой и самостоятельно определять свой путь, решать каким путём работать и определить свои личные ценности. Только так ломаются системы и меняются процессы. Я решил лично для себя, что молчать об этом больше нельзя. И начал открыто говорить о проблемах. Кому-то заходил, кому-то нет. Но это мой путь. Вам я тоже желаю протоптать свою дорожку. Очень хочется верить, что Вы не такая, как вся эта система. Но, поверьте, это всё выстраивалось годами. Не просто так многие и многие сотни людей об этом пишут

Роман, ваша, моя, его боль и страдания не интересуют ни одного из тех людей которые присвоили себе право определять ценность специалиста не имея ни какого на это права и компетенции. Они находятся в положении судей, назначенных, защищенных, но не несущих ни какой ответственности ни перед кем и прекрасно устроившись в кресле, имеют наглость поучать, как остальным нужно вывернуться "в новых реалиях" ими придуманными. Они даже работу свою свалили на ИИ. Там нет морали и эмпатии. Там самолюбование и цинизм.

Да, ИИ действительно нужно уметь использовать, и кривые настройки ботов - реальная проблема. С этим спорить бессмысленно

Но давайте честно: неграмотные специалисты есть в любой профессии. Были, есть и будут - в HR, в IT, в менеджменте, в медицине, где угодно. Делать из этого вывод, что «профессия в целом уничтожает рынок», - слишком сильное обобщение.

Параллельно с тем, о чём вы пишете, тысячи людей прямо сейчас находят работу, выходят на хорошие позиции, растут в доходе и живут нормальной, спокойной жизнью. Это тоже статистика, просто она не так эмоционально обсуждается.

Да, многим сложно. Да, рынок изменился. Да, автоматизация иногда ломает человеческий контакт. Но жить в постоянных мыслях «рынок ужасный, HR плохие, всё деградирует» - на мой взгляд, тупиковая стратегия. Она не помогает.

Я не защищаю ошибки коллег и не отрицаю боль соискателей.

Хочется, чтобы разговор шёл не в формате «всё пропало», а в формате «что и как можно делать лучше». Только так что-то действительно меняется.

Вы права лишь в одном (и радует, что есть осознание данного аспекта) - ИИ надо уметь использовать.

В своей речи (а также постах), безусловно, я первостепенно опираюсь на свой персональный опыт. Но, поверьте, далеко не только на мой опыт, чтобы заявлять, что это именно тренд, а не только мне «не везёт». До живого общения не доходит просто безумное количество крутых специалистов не по той причине, что какой-то там мэтч не произошёл. А потому что по тупому настроенный бот прислал автоотказ, потому что какого-то слова не нашлось в тексте резюме. Серьёзно? У нас теперь кандидатов выбирают по умению ключевые слова расположить в резюме? Really? И это просто огромная проблема устрашающего размера. Просто посмотрите ту же сетку. Просто почитайте статистику того же HH. Вы поймете, что это не мой какой-то неудачный опыт, а уже целая выстроенная система. До тех пор пока Ваши же коллеги, смеющие гордо называть себя HR, будут продолжать играться с ИИ как с игрушкой в погоне за облегчением себе бедненьким жизни, до тех пор, когда Ваши коллеги продолжат в открытую игнорировать всю эту лишь нарастающую боль соискателей, пока Ваши коллеги будут прятаться под панцирем «это они виноваты», Ваша профессия руками Ваших же этих коллег будет все глубже закапываться в яму.

Пройдёт ещё несколько лет Вашего опыта в сфере HR и Вы сможете увидеть картину шире и вспомнить все эти разговоры. Тогда многое станет ясно. А пока Ваши коллеги продолжают, увы, уничтожать так толком и не зародившийся стрим HR в нашей стране. Мне жаль, потому что я знаю нескольких очень классных HR. Но таких ребят ничтожно мало, чтобы что-то начало меняться

Роман, да, вы правы в одном: ИИ сейчас используют везде - и дальше его будет только больше. Это уже не тренд, а часть реальности. Вопрос не в том, есть ли ИИ, а как именно его используют

ИИ - инструмент для первичного этапа, скорости и масштаба. Но решения по людям по-прежнему принимают люди. По крайней мере там, где подбор - это про качество, а не про поток.

Я и мои коллеги много общаемся с кандидатами лично. Если до живого диалога у вас пока не получается дойти - мне правда жаль. Чаще всего это значит не «плохой рынок», а то, что мэтч с компанией ещё не случился. Такое бывает, и это ок.

Но делать вывод, что «у всех так же», опираясь только на собственный опыт - опасное обобщение. Рынок неоднороден, компании разные, процессы тоже.

Мир, о котором вы пишете, существует. Мир, о котором пишу я, - тоже.

Антон прав

HR и соискатель)) ну в целом Антон прав, просто он реалист, ему не нужна красивая обертка

Они вообще чемпионы по ментальной гимнастике. Чемпионат, правда, для ретардов, но это уже нюансы - главное, что чемпионы.

В одно окно…