🦊 Как подобрать систему one-to-one под свою команду и при чем тут Антуан де Сент-Экзюпери?

В этом году мы задались вопросом: «А для чего нам вантуваны и работают ли они до сих пор так, как нам нужно?»

Углубились в эту тему, собрали обратную связь от сотрудников и поняли, что как процесс мы точно хотим их оставить, но нужно немного поменять подход.

О том, как это было и что поменяли, рассказала в интервью наш HRD Лиза.

Переходи в статью, читай и делись своим опытом ✍️

И для тех, кто хочет ввести у себя вантуваны или что-то изменить в этом процессе, делимся документом “План по проведению one-to-one” которым пользуются наши HR-менеджеры. Скачивай, изучай и пользуйся 🤝 💞 Пока писали эту статью, поняли, что не хотим, чтобы она была просто очередной статьей в вакууме, которая ни к чему не привязана и ни к чему не ведет. Поэтому подумали и решили, что сделаем целую серию статей и постов про HR-процессы на каждом этапе жизненного цикла сотрудника в компании. Будем делиться своими кейсами, опытом и артефактами.

Следи за новостями, чтобы не пропустить анонсы 😉

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки