Кто-то удивится, узнав, чем я реально занимаюсь, но остановиться делать это я не могу, потому что руководители получают результат, и дают положительные отзывы, а они вызывают во мне чувство удовлетворённости и самореализации. Круг замыкается и…
1. …ВМЕСТЕ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МЫ: ✅ Формируем видение и цели карьеры (особенно в 45+ и если эта работа рискует стать (пред-) последней), наполняем их смыслами и ценностями будущее ✅ прорабатываем предложение бизнесу и позиционирование на рынке труда ✅ разрабатываем стратегию и дорожную карту будущей карьеры в долгую ✅ находим способы реализовать эти замыслы в реальной жизни
2. JOB HUNTING И ПОДДЕРЖКА В ПОИСКЕ РАБОТЫ: ➡️ Подготовка и корректировка презентационных материалов ➡️ Помощь в поиске вакансий и проектов ➡️ Организация встреч и интервью с работодателями ➡️ Развитие профессиональных связей
РАБОТАЮ С ТАЛАНТЛИВЫМИ ТОП МЕНЕДЖЕРАМИ ИЗ: Газпромнефть, НЛМК, Норильский никель, Вертолёты России, Моё Лето, ГК РЕНОВА, Россети, METRO, QIWI, К+31, PERI, Лига Цифровой Экономики, АНГРСТРЕМ, Accenture, Русский уголь, Почта России, Мегаполис, АВТОВАЗ и других крупных компаний.
В моём активе большой опыт в бизнесе и управлении. Высокая профессиональная насмотренность: – 30+ лет в кадровом бизнесе от помощника рекрутера до СЕО макро региона, Партнёра и со-основателя нескольких кадровых компаний – 12 лет предприниматель, СЕО и основатель компании Healthman & Partners, – 1000+ часов сессий и консультаций топ менеджеров и владельцев бизнесов – В настоящее время занят созданием Сообщества Топ Менеджеров
СЕРТИФИЦИРОВАН: Visionary Leadership Coach, Карьерный коуч, Карьерный консультант, Профориентатор взрослых
ПОЧЕМУ Я ОБ ЭТОМ НАПОМИНАЮ? ⚠️ Осталось меньше месяца до конца 2025 и крайне важно позаботиться о том, каким будет следующий период вашей жизни и карьеры.
⚠️ Проблема «потолков» и «тупиков» возникает у тех, кто ставит стратегии компаний выше собственной. В итоге – они теряют смыслы и ориентиры или остаются без работы (хуже, когда и то и другое).
❗Не надо доводить до такого! Будете дольше и болезннее выгребать.
☎️ Выходите на связь. Пишите в комментариях или личных сообщениях свой вопрос/запрос. Созвонимся, решим.
"Зная о будущем, начинаешь действовать и менять настоящее" Павел Куваев
коммент удалён
коммент удалён
· 17.12.2025
Спасибо за комментарий и вопрос, Светлана! Эти следующие два десятка лет точно не будут похожи на предыдущие. Спрос на кандидатов старше 45 и тем более 50 лет резко снижается. В этом возрасте люди переходят из роли “достигаторов”, скорее, в роль наставников и менторов. У карьеры за 45-50 совсем другой контекст. Редко кто успевает об этом догадаться. Для следующих 20 лет будет нужна другая стратегия и позиционирование, т.к. рынок перестаёт двигать руководителя привычным способом.
ответить
ответ удалён