Да! 🙌🏻

Как всегда согласна)) по мне так - это вовсе не минус никакой)

Ох, я так не люблю обобщения и статистику с потолка💔

В этом посте все основано на реальных руководителях, с которыми я работаю/-ла. Не хочу сказать, что мы идеальны, но мы всегда открыто говорим, где дыра, где пожар и в процессе отбора обсуждаем конкретику - так быстро и всем прозрачно.

По поводу эйчаров и вопросов. Если не знает ответа - должен фиксировать вопрос и передать в повестку интервью руководителю. Хотя странно, что эйчар не в курсе про то, что там в команде 🙈

Мои тоже) и лучше не знать, сколько в абсолютном виде я слышал фразу «это лучше спросить у руководителя». Причем что в 200, что в 2000, что в 20000 сотрудников в компаниях. Да, в мелких 20-50 - знают, но я их в расчет не беру

Это классно, что вы открыто говорите - значит, ваши кандидаты должны быть более счастливыми, чем соискатели других вакансий и компаний -)

Мои, кстати, правда счастливы) конечно, везде есть исключения - всем не будешь мил.

Просто я не совсем просто рекрутер. Но своих учу работать по технологии, чтобы не было вот этого вот всего.

Плюс мои интервью - это полноценное интервью, а не 10-минутный тест на адекватность)) поэтому и сама владею инфо.

Не знать могут те, кто работает в агентстве чаще. Но, если попросить уточнить и вернуться после собеса - разве не возвращаются? Тут же диалог нужен)

Мне нравится ваш подход, и не знаю, разочарует вас это или порадует, но в 90% случаев первый этап именно скрининг у рекрутера - базовое описание вакансии, разговор про продукт без специфики, роадмап и описание культуры. Все хД

Что агенства, что прямые эйчары. А дальше из-за низкого качества фильтра - второй этап через неделю-три и ответы со сравнимой частотой

Радует, потому что, когда после неприятного опыта компании попадают ко мне - получается Вау эффект)) не радует, потому что создает негативный фон вокруг моей прекрасной помогающей профессии)

Да, не всегда удается вовремя или конкретно дать ОС - но тут уже не в эйчаре дело - руководитель может заморозить рассмотрение, долго думать, уехать куда-то и не мочь. Факторов много. Но цели оскорбить и заигнорить соискателей точно никто не преследует) а хейта летит - мама мия🙈

А Вы даже не узнаете ведь, что ваш вайб подошел. Максимум будет фраза о том, что понравилось взаимодействовать в процессе прохождения отбора.

Конечно не узнаю. Потому что HR не возвращаются с ОС 😅 за крайне редким исключением

Там мы ведь говорим про то, что вы не согласитесь, если подойдете друг другу. Предполагается, что ОС получена, в таком случае

Если мы говорим о Dream Land, когда нормальный собес, хорошая обратная связь, то да. Если будет слишком большой акцент на вайб, если нанимающий руководитель будет этому уделять сильно больше времени, чем бизнесу и навыкам, я откажусь от работы

Я тут стараюсь про нормальные собесы толковать, да😅 просветительскую деятельность и здравый смысл пытаюсь нести))

Я бы с удовольствием о них поговорил 😅 если бы не современный рынок труда в нашей стране, где 90% откликов отсекаются ботом, а за попадание на живое общение с рекрутером скоро можно будет медаль вручать 😅

Планирую в скором времени на эту тему в телеграме пошуршать)

Потому что я искренне не понимаю, в чем проблема с этой ОС, при любом количестве откликов)

Никто этого не понимает 😅

Точнее, я понимаю, почему так) но почему не учатся, как надо делать - не понимаю))

Многие люди предпочитают маскировать проблемы, вместо того, чтобы их признавать, прямо о них говорить и пытаться что-то менять. А пока ведь не поздно. Пока поезд не ушел..)

Роман, ваше негодование от того, что вы переоцениваете людей) многие и не догадываются, что у них проблемы. В том числе, и соискатели, кстати

Я людей давно не переоцениваю) и в своих постах стараюсь писать ту правду, которую по крайней мере я вижу, с каждой из сторон. Прямо, открыто и честно. Но это лищь мое частное мнение, что многие люди свернули не на ту дорожку) жизнь научила давно не ждать от людей ничего, слепо веря словам. Поэтому иллюзий не строю давно, но проблемы от этого никуда не делись)

Вот за это спасибо - мало кто рассуждает «с обеих» сторон. Под какой пост не зайди - соискатели - как на подбор бриллианты, а работодали - злые, глупые и не шарят 🙈

Я всегда, когда накатывает мысль, что собственник неправ - вспоминаю, что успешный бизнес смог построить он, а не я😁

Да не. В современных проблемах найма виноваты обе стороны. Глупо винить только HR. Надо и брёвна в своих глазах замечать) пытался раскрыть эти темы в серии своих постов на эту тему. В любых отношениях всегда виноваты оба)

Я начала один прочитала, увидела в комментах всякое - решила не расстраивать себя😅🙈

Правда не всегда такая какую мы хотим получать)

Да дело не в правде, а в подаче и цели) Выплеснуть негатив? Или разобраться?) и то, и другое полезно в разных ситуациях, но конкретно я не хочу фокусироваться на негативе вообще. И людей люблю дружелюбных)

Вот я пишу полезные посты - посмотрите, какие там охваты)) (спойлер - ажиотажа нет😁)

(Спойлер - у меня ажиотажа тоже нет 😅) я вообще человек добрый). Тема просто сложная. И я стремился затронуть именно эту, «тёмную» сторону вопросоа. Но пытался и что-то предлагать) я просто вообще не блоггер 😅 это мой эксперимент по написанию текстов) возможно по этой причине не читается это) а может просто я не тот автор, который нужен))

А Вы все равно продолжайте - найдется свой читатель😌 мне вот все равно хочется писать не только триггерное, но и полезное - в этом свою миссию вижу и продолжаю причинять добро😅

Хорошее дело) ну я серию тоже закончил) возможно тон следующих изменится)

Так и нащупаете свой тон оф воис) к тому же зависит от темы - иногда я люблю понудить, иногда посмеяться, иногда позаботиться через текст)

Это точно) но я пока в целом не решил хочу ли продолжать писать) итоги эксперимента буду на январских подводить)

Подпишусь на вас, поддержу эксперимент☺️

Спасибо))