я делаю в тех случаях, когда заинтересована, и вижу, что есть корректная обратная связь, а не автоматическая рассылка тестовых без просмотра портфолио. Иначе жизни не хватит угождать тем, кто наживается на бесплатных тестовых. Если компетенций hr не хватает, задачу стоит делегировать старшему дизайнеру или арт-директору.

Тестовые да, но я бы просто на вашем месте узнал бы крупные компании, издательства, например, посмотрел бы чего там они делают в каком стиле и сделать пару работ и прислать им. В западных компаниях была даже просьба давно - прикладывать к откликам примеры работ в стилистике компании. Да , часто это так и происходит - художники ищут себе художников и предлагают HR , но если они загружены , то некогда сидеть и отсматривать и им не за это платят) если бы мне предложили так на работе, я бы тоже наверное сказал - блин а HR тогда за что получает деньги? Так что ситуация зависит только от самой компании и сотрудников

Тут Вы на 💯 правы, в таких случаях я учитываю контент. Но это покамест не привело к хорошему результату. Добросовестные заказчики сами отсматривают сайты-портфолио и пишут, уже ознакомившись с общей подачей

Да. Смотреть отклики художников/дизайнеров должен художник/дизайнер