⭐️ Конкуренция в сфере HR: в дефиците остаются HR BP и кадровики-эксперты высокого уровня.

Сегодня пост про актуальное — развитие навыков и конкуренцию на рынке. Что поможет специалистам не проиграть и всегда быть востребованными?

🕯 По свежим данным hh.ru, вакансий в сфере «Управление персоналом» стало на 44% меньше, чем год назад. А резюме — на 17% больше. Итог: на одну позицию HR-менеджера претендуют в среднем 85 кандидатов.

→ 72,8% в 2026 г. будут уделять инициативам по повышению производительности труда и операционной эффективности. → 56,1% компаний в 2026 г. расширят применение информационных технологий в HR, внедрят цифровые платформы и отдельные сервисы.

При этом в дефиците остаются HR BP и кадровики-эксперты высокого уровня. Рынок насыщен специалистами среднего уровня, но остро нуждается в тех, кто умеет мыслить как бизнес и быть стратегом.

🕯 Опрос Кommersant.ru показывает: → 75% руководителей готовы учиться и развивать метанавыки — адаптивность, осознанность, умение быстро решать сложные задачи. → 66% считают метанавыки (meta-skills) конкурентным преимуществом, если часть базовых задач будет автоматизирована ИИ. → 61% уже посещали программы, где развивали свои профессиональные навыки.

💡 Что это значит для кадрового специалиста? Несомненно, ИИ забирает рутину — оформление, проверку документов, типовые расчеты. Остается то, что требует человеческого мышления: стратегия, нестандартные решения, работа с людьми, адаптация под новые требования.

Получается, сегодня кадровику важно: ▫️ Осваивать цифровые инструменты (КЭДО, ИИ-помощников в этой сфере). ▫️ Углублять экспертизу — аналитика, стратегия, сложные кейсы в трудовых отношениях. ▫️ Следить за технологиями, которые автоматизируют операции и позволяют связать процессы. Вовремя начать использовать их, а не конкурировать с ними в будущем.

🔜 Видя такой запрос, EmplDocs решил подготовить обучение (курс) для кадровых специалистов. Хотим сделать его актуальным. Примите участие в коротком опросе?👇