В рекрутменте есть простая истина

👉🏻 Если сразу побежать — можно прибежать не туда.

Я знаю, как нанимающих менеджеров раздражает, когда рекрутер уточняет тысячу деталей, задает миллион вопросов, просит еще раз объяснить, а им «всё нужно было вчера».

😀 Но вот что важно: если этого не сделать — вы гарантированно придете не туда, куда хотели.

Не к тому человеку. Не к тому уровню компетенций. Не к тому результату для бизнеса. И потом воронку придется запускать снова.

А зачем делать работу дважды, а иногда — трижды, когда можно один раз сделать ее правильно?

Чтобы не получать случайный результат, выстраивайте стратегию рекрутмента 👆🏻

Про нее также много говорим на курсе «Профессия ИТ-рекрутер» из подписки «11 в 1».

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 😀 Оформить подписку на 11 обучений от 4 250 ₽ 😀 Возможна оплата от юрлица компании. Для подробной информации напишите в @tech_recruiter