📝 Чек-лист: «Насколько зрелая ваша гибридная команда?»

Отметь «да» или «нет». Если «да» ≥ 10 — у вас сильная гибридная модель. Если ≤ 7 — есть риски разрыва между офисом и удалёнкой.

🏷️ 1. Коммуникации • Есть единый информационный поток для всех — да/нет • Важные решения фиксируются письменно и доступны всем — да/нет • Внутренние чаты структурированы (каналы по темам, правила) — да/нет

🏷️ 2. Процессы • Все задачи ведутся в одном таск-трекере — да/нет • Есть прозрачная система приоритетов — да/нет • Описание процессов одинаково доступно офису и удалёнке — да/нет

🏷️ 3. Ритуалы команды • Есть регулярные общие созвоны (ежедневные/еженедельные) — да/нет • Есть формат неформального общения (виртуальный кофе, мини-тимбилды) — да/нет

🏷️ 4. Лидерство и поддержка • Лидеры активно коммуницируют и с офисом, и с удалёнными — да/нет • Менеджеры умеют давать асинхронную обратную связь — да/нет • Вовлечённость отслеживается не «на глаз», а по понятным метрикам — да/нет

🏷️ 5. Культура • Не чувствуется разделения «офисные» vs «удалённые» — да/нет • Победы и достижения сотрудников публично отмечаются — да/нет • У каждого есть чувство влияния на результат — да/нет

Итоговая шкала 10–15 «да» — зрелая гибридная команда, культура прозрачная, процессы чёткие. 7–10 «да» — стабильная работа, но уже начинают появляться зоны риска. < 7 «да» — сотрудники живут в разных реальностях; срочно нужен ре-дизайн процессов. #HRинструменты