Карта адаптации: 5 ключевых точек, где ломаются или растут
НОВИЧКИ.
Когда говорят «испытательный срок 3 месяца», забывают, что настоящая адаптация длится минимум год.
И в этом году есть 5 критических точек, где новичок либо становится своим, либо начинает тайно обновлять резюме.
👀Неделя первая: фаза наблюдения 👀 Вы ещё не сотрудник, вы - исследователь. Ваша задача не показать результат, а понять: · Кто здесь главные (формально и неформально) · Какие правила реальные, а какие - для красивых презентаций · Где «болевые точки» команды, в которые не стоит совать палец сразу
Ловушка: пытаться блеснуть экспертизой, критикуя устоявшиеся процессы. Даже если вы правы, это воспримут как атаку.
💪Первый месяц: фаза действия 💪 Появились первые задачи. Вы ещё ошибаетесь в мелочах, но уже можете что-то сделать самостоятельно. Ключевой момент - первая серьёзная ошибка. Как на неё отреагируют? Помогут исправить или поставят клеймо «некомпетентный»?
Ловушка: бояться задавать вопросы, чтобы не выглядеть глупо. Лучше выглядеть глупо неделю, чем оставаться некомпетентным полгода.
🧘🏽♀️Три месяца: фаза интеграции 🧘🏽♀️ Технически вы уже освоились. Теперь проверяется социальная адаптация: · Вас зовут на обеды и послеработные посиделки? · Доверяют ли вам информацию «между нами»? · Обращаются ли за советом по вашему профилю?
Ловушка: остаться «технарем в углу». Если к этому моменту вы не стали частью неформальной жизни команды, вы рискуете навсегда остаться аутсайдером.
🔻Полгода: фаза первого кризиса🔻 Эйфория новизны прошла. Вы видите все недостатки системы: · «Гениальный» процесс оказался бюрократическим кошмаром · «Крутой» проект застрял в согласованиях · Коллеги, казавшиеся профессионалами, имеют серьёзные пробелы
Это момент истины: принять систему со всеми её косяками или начать саботировать/уходить.
Ловушка: стать циником, который только критикует. Или наоборот слепо принять все недостатки, потеряв свою экспертизу.
🟢Год: фаза принятия решений🟢 Вы видели компанию в разные сезоны: авралы, планерки, корпоративы, кризисы. Теперь вы можете ответить на вопросы: · Это моё место или я здесь временный гость? · Мой рост здесь возможен или я упёрся в потолок? · Мне нравятся люди, с которыми я провожу 40 часов в неделю?
Ловушка: остаться по инерции. Многие к году понимают, что это не их компания, но остаются «ещё на полгодика» и так проходят годы нелюбимой работы.
Настоящая адаптация заканчивается не тогда, когда вы научились работать, а когда вы понимаете, хотите ли вы работать именно здесь. И этот вопрос редко можно честно ответить раньше, чем через год.
