Эти признаки указывают на токсичное поведение HR
Эти признаки указывают на токсичное поведение HR, которое негативно влияет на корпоративную культуру и эффективность работы всей организации.
😬 Распространение сплетен и слухов Активно участвует в обсуждении личной жизни сотрудников, создаёт негативные настроения и дестабилизирует атмосферу.
😬 Манипуляции и интриги Использует служебное положение для личной выгоды, строит козни коллегам и руководству, занимается "политикой" в коллективе.
😬 Неэффективное выполнение обязанностей Не справляется с ключевыми HR-задачами: подбор персонала, адаптация, развитие сотрудников или разрешение конфликтов.
😬 Негативное отношение к руководству и сотрудникам Проявляет недоброжелательность, критикует решения руководства за спиной, не поддерживает корпоративные ценности.
😬 Сопротивление изменениям и обратной связи Не принимает конструктивную критику, игнорирует рекомендации, саботирует новые инициативы и улучшения.
😬 Нарушение конфиденциальности Раскрывает служебную информацию, что снижает доверие к HR и компании в целом.
😬 Создание напряжённой атмосферы Вызывает стресс у коллег, препятствует открытому общению и командному взаимодействию.
