Рынок труда 2025 года — спам-отклики #приметы_времени_рынка_труда

Запускаю серию коротких (в 3 пункта) постов: 1 день = 1 примета времени текущего рынка труда, а также последствия, к которым это приводит.

Примета №1: спам-отклики.

💼 Что происходит с точки зрения работодателей и как влияет на рынок найма:

1️⃣Тысячи откликов на каждую вакансию (спасибо авто-откликам). ↓ Работодатели перестали постить вакансии на HH/LinkedIn, ушли в закрытые каналы и реферальный найм + посты с вакансиями в личных соц.сетях нанимающих менеджеров. ↓ Реальность для кандидатов: Вакансии есть, но они там, где вы не ищете.

2️⃣ Резюме как под копирку: ИИ-формулировки, копипаст результатов из "методичек", шаблонные универсальные резюме ↓ Резюме перестаёт быть нормальным инструментом предварительной оценки кандидата, вместо этого работодатели вводят дополнительные этапы отсева: тестовое ДО собеса, видео-питчинг, требования кастомных сопроводительных писем, предварительное интервью с ИИ. ↓ Реальность для кандидатов: Это единственный способ отличить живого человека от ИИ-резюме

3️⃣ Волна фрод-кандидатов, из 100 откликов — 80% могут быть фродовые (с накрученным опытом, фейковыми достижениями, купленными рекомендациями) ↓ Изменение процессов найма, нацеленных на отсев фродеров: ужесточение проверок личности, детальный разбор каждого проекта в резюме, обязательный бэкграунд и референс чек и др. ↓ Всё это бьёт по тру-кандидатам, которые офигивают от новых хитровыдуманных процессов и часто не понимают, WTF. ↓ Реальность для кандидатов: Работодатели — не садисты и всё это — вынужденная защита от мошенников, которая бьёт, к сожалению, по всем.

📌 Что это значит для кандидатов: Универсальные резюме и массовые отклики больше не работают. Чтобы пробиться через толпу фродеров на входе к работодателю, нужны другие стратегии и тактики: таргетированные отклики, персонализация, нетворкинг и понимание, как работодатели реально принимают решения.

Как стать заметным для работодателей — учу на Hello New Job. Старт IX потока в феврале → https://hellonewjob.org

P.S. А есть приметы времени рынка труда, которые видите вы?