А какими действиями наладить отношения? В комментариях Сергей описал хорошего, но сложного манагера, что бы вы сделали в такой ситуации?

Смотря на его поведение. Как он себя ведет?

"бесконечное конфликты, игнор коллег по команде, токсичность"

Описали натурального ботана. Такие не плывут в одной волне со всеми. Токсичность его защита. Ему можно поручить ответственную умственную работу, но не заставляя, а простым поручением. Желательно, чтобы у него была нагруженность чуть больше, чем обычно предполагается. У него должен быть только один руководитель, остальных псевдоначальников он будет игнорировать, может даже послать куда подальше. Также начальники выше пусть обращаются только через его руководителя. Остальные тоже. Если все отстанут от него и не будет просьб, советов и поручений от кого попало, он будет выполнять поставленную задачу и агрессии не будет. Со временем станет общаться и станет более открытым. Слишком много информации, но стоит подумать.

Есть примеры из жизни?

Были в такой ситуации?

Да,были ситуации с сотрудниками