Хочу прям тут бомбануть на эту тему. Можно пожалуйста без этой ванильного экстракта в вену. Психологические портретт через тесты , практики на этом этапе не работают , у вас стресс , вы пришли на собеседование , новая обстановка, новые люди , единицы могут быть спокойным. А тут сидит hr , без какого либо психологического образования, без практики и опыт в этом. И будет сама делать выводы по тесту , это прям зло , даже сатана будет кричать как это хорошо. Тесты проводят не один раз и не одни те же и в комфортных для человека условиях. Вы его блин не пытаете , а берете на работу. После чего все это добиваеться , грозным начальником который , вообще не шарит в этом, будет диктовать условия и выбора тестов , что вообще бред. А нанять специалиста жля работы с коллективом, работы с новичками , оценки многих параметров. Когда психолог имеет сертификаты и допуски к работе, и не полученый чепез курсы а пройдено полное обучение и стаж работы . Задолбали, хотите тесты , наймте себе в штат психолоа за 100к, в месяц и работайте с ним.

Есть шанс, что можно так не найти кандидата вообще😁

Конечно) Самый толк от психологических тестов, когда они помогают понять не только "нормальный ли человек", а впишется ли он в уже сложившуюся команду Если все в команде проходили один и тот же тест - супер. Сравнивая результаты и сразу видно, где коллегам будет легко договариваться, а где нужно будет адоптироваться.

Я знаю одну крутую компанию, которая тестирует кандидатов и составляет психологический портрет. При этом там очень осознаное руководство и прекрасная бизнес-модель. Я изучала их тесты и мне очерь понравилось. И понравилось как они дальше используют эту информацию. Поэтому я считаю что можно и нужно это делать.

Смотря на какую позицию И бывает так ,что психологические проблемы двигают человека добиваться реализации

В конце 2025 года нужно проводить психиатрические тесты! Молоточком стучать по коленке. Ооочень эффективно)))

Эффективно, если соблюдать ряд условий:

- четкое понимание, че хотим и для чего проводим; - тесты как дополнение к интервью, а не как основной фактор (не выдергивать из контекста); - тесты должны быть валидные и современные, подходящие под цель, а не разработанные 70 лет назад для мальчиков-маргиналов; - проводить и интерпретировать должен человек со специальным образованием.

Все вышеперечисленное делает данный процесс очень дорогим, поэтому нужно сопоставлять оправданность. А так да, тема рабочая, почему нет.

Обязательно, иначе как кандидат поймёт уровень токсичности и абсурдности компании 😁

🤡

Если тест как вспомогательный инструмент, а не решающий фактор, то да, возможно.