#HR Стася Мануйлова в Коммерсанте сегодня написала колонку про перспективы рынка труда в 2026 году, она справедливо считает, что большинство российских работников столкнутся с противоречивой реальностью: зарплаты вырастут незначительно, но нагрузка увеличится. Согласно опросу HR-директоров крупнейших компаний, бизнес переходит к точечным инвестициям в персонал. Повышения и расширенные соцпакеты будут ориентированы в первую очередь на ключевых специалистов, в то время как для остальных станет нормой рост требований и рабочего объема. Главный акцент смещается с активного найма на удержание и развитие уже работающих сотрудников в условиях дефицита людей.

Фундаментальным требованием к сотрудникам становится гибридность навыков. Работодатели ожидают не просто профессиональной компетентности, а умения эффективно работать бок о бок с искусственным интеллектом, который берет (ли?) на себя рутину. Одновременно растет ценность «мягких» навыков: адаптивности, критического и проектное мышления, самостоятельности и, что особенно важно, сильных коммуникативных способностей для взаимодействия в распределенных командах и с людьми. Таким образом, будущее за специалистами, которые сочетают цифровую грамотность с развитыми социальными компетенциями, превращая технологический прогресс в инструмент для решения более сложных задач.