Менеджер просит специалиста поделиться корпоративным постом. Тот видит текст про "инновации", вздыхает и закрывает вкладку. За кофе он хвалит компанию другу - и тот идёт к ним в HR. Рычаги не работают: компания вещает, сотрудник чувствует иное.

Топы шутят над MBA, но забывают основы. Амбассадор - не маркетер в штатском, а итог цепочки: культура, цели, признание, деньги. Просите личный капитал репутации - дайте равноценный обмен. Фирмы с вовлечённостью растут прибылью на 21%, доходом на 19%.

Ошибка первая - шаблонный контент вместо голоса сотрудника. Явка падает ниже 10%, конверсия нулевая. Вторая - игнор выгоды: делятся не за лайки для фирмы, а за свою позицию. Третья - накрутка кликов вместо реального интереса. Давление на сотрудников рождает только оттоки, и заодно ещё доверие тонет.

Стартуйте с вопроса: "В чём ты эксперт?" Дайте инструменты говорить им со своей аудиторией. Признание - не грамота, а рост: речь на ивенте равно шаг в карьере. Честность в ценности: если не верите сами - не ждите веры от других. Доверие к сотруднику должно быть в 74% выше фирменного.

Если амбассадоров нет - смотрите в зеркало. Что дадите за их время и репутацию? "Спасибо" не катит. На ближайшей встрече задайте команде вопрос: "Что сделает нас адвокатами друг друга?".

#employeeadvocacy #internalambassadors #employeemotivation #culture #businessgrowth #внутренниеамбассадоры #мотивация #корпоративнаякультура #бизнес #лидерство