Увлекшись будущим достижением цели, он начинает игнорировать проблемы в настоящем.

Отсутствие критического мышления Отсутствие эмоционального интеллекта Лицемерие

Для меня авторитет лидера рушится в нескольких случаях:

Во-первых, когда он перекладывает вину на команду и скрывает свои ошибки.

Во-вторых, микроменеджмент: не доверяет и лезет в каждую мелочь, люди быстро выгорают.

В-третьих, говорит одно, а делает другое: обещает, а потом меняет правила без объяснений.

И наконец, не защищает свою команду перед вышестоящими, «сливает» людей ради своего комфорта.

Непризнание своих ошибок, отсутствие развивающей ос подчиненным, закрытость, несоблюдение договорённостей, лицемерие

Скидывание ответственности.

Закрытость,упрямство

За лидером хочется идти. Когда лидер предлагает идею, у команды не бывает сомнений на счет ее реализации, а если они есть, значит он не лидер. Подрывает авторитет лидер сам, когда присваивает успехи членов команды себе, когда не хочет замечать проблемы команды или замечает, но не решает. Лидер перестает быть лидером, когда не отвечает за свои слова и не рвет за свою команду.

Авторитет возможен только при наличии адекватности. Если ее нет, то остальное не имеет значения. Другими словами, если вы запивали соленые огурцы молоком, клубнику можно не мыть.

Лидера? Не руководителя, верно?Лидер это же не про должность, это про характер, поведение и систему ценностей. Общество само выбирает себе лидера. Если в коллективе негативщики, то и Лидера выберут соответствующего. Поэтому вектор развития общества/коллектива отлично справляется с подрывом авторитета Лидера) поменяли общество - поменяли лидера)

Ложь, невыполнение обещаний