И если честно, именно книги чаще всего возвращают нам опору в этой работе

Когда HR сталкивается с сопротивлением, выгоранием команд, токсичными диалогами, дело почти никогда не в инструментах. Дело - в понимании человеческой природы, систем и контекста.

☑️ Поэтому делюсь расширенной подборкой книг, которые реально работают в HR-практике. Не для галочки, а для решений, разговоров.

Сохраняйте книги, которые делают HR сильнее в реальной работе

1. Ласло Бок - «Работа рулит!» 👨🏻‍💼 Про стратегический HR Книга про то, как HR становится партнёром бизнеса, а не обслуживающей функцией. Особенно полезна, если вы: • хотите аргументировать HR-решения цифрами; • выстраиваете найм, оценку и развитие системно; • устали доказывать ценность своей роли.

2. Эдгар Шейн - «Организационная культура и лидерство» 🥷🏽 Про невидимые правила Помогает понять, почему отличные инициативы не взлетают, а регламенты игнорируются. Must-read для работы с: • трансформациями; • сопротивлением изменениям; • конфликтами между старыми и новыми командами.

3. Дэниел Пинк - «Драйв» 😌 Про мотивацию без манипуляций Разрушает миф «деньги = мотивация». Очень практична для: • пересмотра систем мотивации; • работы с вовлечённостью; • диалогов с руководителями, которые давят KPI.

4. Ким Скотт - «Радикальная прямота» 😉 Про сложные разговоры, которые нельзя откладывать Одна из лучших книг для HR, работающих с обратной связью, performance review и конфликтами. Про то, как быть честным, не становясь жёстким.

5. Патрик Ленсиони - «Пять пороков команды» 👏🏼 Про командную динамику и доверие Художественный формат, но очень точные управленческие инсайты. Полезна для: • диагностики проблем в командах; • работы с руководителями; • командных сессий и ретроспектив.

6. Джефф Сазерленд - «SCRUM» 🧐 Про ответственность и самоорганизацию Даже если вы не в IT. Книга помогает HR понять: • почему одни команды растут без микроменеджмента; • как формируется ответственность; • что мешает самостоятельности сотрудников.

7. Эрик Берн - «Игры, в которые играют люди» 🙋🏼‍♀️ Про скрытые сценарии и манипуляции Незаменима в работе с конфликтами, пассивной агрессией и сложными сотрудниками. Помогает перестать воспринимать всё на личный счёт.

Эти книги объединяет одно: они не дают быстрых решений, но дают глубину. А глубина - это главное конкурентное преимущество HR.

Какие книги по HR или управлению людьми вы реально применяли в работе? Что помогло вам проводить сложные разговоры, выстраивать системы или понимать людей лучше? 🫂

Дополните список в комментариях Давайте соберём библиотеку

#трендакадемия #книги2025 #книжныйклуб #книжнаяполка #книжныйобзор #подборперсонала #управлениекомандами #управлениеперсоналом #hr #hrмысль #hrr_адаптация #психологдлябизнеса #психологиячеловека