🤖Нейротренер: как ИИ меняет корпоративное обучение
На конференции Human. Обучение Персонала Роман Кинаш, руководитель отдела обучения и образовательных проектов Red Solution, поделился опытом внедрения цифрового клуба дебатов — Нейротренера. Выступления было ярким и очень интересным.
Ключевые инсайты:
💡 Почему это важно: 🟢Классические форматы обучения теряют популярность из-за занятости сотрудников и однообразия. 🟢Нейротренер позволяет тренировать навыки убеждения и аргументации в любое время и место.
📊 Результаты внедрения: ✔️+17% прирост бизнес-показателей. ✔️+15% улучшение навыков сотрудников. ✔️+50% вовлечённость в обучение. ✔️-60% снижение уровня переживаний.
⚙️ Как работает: 1. Участник выбирает тему и сторону дебатов. 2. Нейротренер оппонирует, оценивает аргументы и даёт рекомендации. 3. Используются технологии ChatGPT 4-Turbo и Moodle для адаптации под корпоративные задачи.
🚀 Преимущества: ✅Удобство и доступность. ✅Персонализированная обратная связь. ✅Развитие навыков, полезных не только в работе, но и в жизни.
⚠️Вызовы: · Необходимость контроля эффективности. · Риски снижения вовлечённости из-за интерфейса.
Чек-лист для внедрения ИИ в обучение: 1. Определить цели: · Какие навыки вы хотите развивать? · Какой результат ожидаете от внедрения ИИ?
2. Подготовить контент: · Составить список тем для тренировок (например, переговоры, аргументация). · Убедиться, что темы релевантны бизнес-целям.
3. Настроить ИИ: · Использовать платформы, такие как ChatGPT 4-Turbo, для адаптации под задачи. · Провести тестовые прогоны, чтобы выявить слабые места.
4. Обеспечить обратную связь: · Настроить систему рекомендаций для участников. · Добавить критерии оценки (например, убедительность, артистизм, управление эмоциями).
5. Контролировать эффективность: · Регулярно замерять результаты через АБ-тесты и опросы. · Внедрить точки контроля для анализа динамики.
🎁БОНУС: Полезные промты для ИИ-тренера: 1. Для тренировки аргументации: · "Приведи три аргумента в защиту [тема], а затем опровергни их." · "Как бы ты убедил клиента в [преимущества продукта]?" 2. Для анализа переговоров: · "Оцени мои аргументы по пяти критериям: логика, убедительность, артистизм, управление эмоциями, визуализация." · "Какие слабые места в моей аргументации ты заметил?" 3. Для развития навыков убеждения: · "Составь контраргументы на мои утверждения о [тема]." · "Как можно улучшить мою речь, чтобы она звучала более убедительно?"
ИИ-технологии вдохнули новую жизнь в корпоративное обучение, сделав его увлекательным и результативным.
❓ Как вы используете ИИ в обучении сотрудников? Какие инструменты уже показали себя эффективными? 💬Делитесь в комментариях!
📅 Уже можно бронировать билеты на весенние конференции Human и фиксировать стоимость. Не упустите возможность быть в центре HR-новинок.
