Смерть резюме 📄⚰

(и почему это даже к лучшему)

А я всё чаще замечаю…что меня как будто кто-то подменил 🎸…шучу)

Реально замечаю, что резюме помогает познакомиться, но редко помогает понять человека. У меня было так не раз (а очень-очень много раз). Открываешь резюме – опыт, должности, красивые формулировки. А потом начинается разговор или совместная работа и выясняется, что человек может быть вообще не про эту роль. Не по темпу, не по подходу, не по характеру.

И бывало наоборот 🙃 У человека резюме простое, без громких названий, но он говорит спокойно и по делу, задаёт нормальные вопросы, умеет слышать. И здесь ясно и понятно – с ним можно работать без напряжения, по-человечески 🤝

Думается мне, что резюме постепенно перестаёт быть главным. Оно остаётся как визитка. Но решение всё чаще рождается из другого:

✅ Доказательства вместо самопрезентации. Не то, что вы умеете, а что именно вы сделали: задача → действие → результат 📌 ✅ Мышление вместо должностей. Как вы принимаете решения, как учитесь, как реагируете, когда сложно 🧠 ✅ Совпадение по ценностям. Потому что работа – это отношения. И если в них нет уважения и честности, долго никто не выдержит.

Если вы сейчас в поиске, вот простой набор, который в 2026 работает сильнее многих резюме: - 3 кейса: проблема → что сделали → что получилось; - 1 ошибка и какой вывод вы из неё сделали; - что вам важно по-человечески: темп, стиль общения, границы, формат.

Это не делает вас идеальным кандидатом. Зато делает вас понятным. И живым 🙂

❓Вопрос вам в ленту: Какая часть резюме для вас давно стала “шумом”, а что наоборот помогает почувствовать человеческий подход?👇

#трендывнайме2026

Смерть резюме 📄⚰ | Сетка — социальная сеть от hh.ru