Вчера выступили на TEAM LEAD TODAY с темой "Стили поведения по DISC"
Что мы рассказали:
- что вообще за метод такой и какое к нему имеет отношение комикс про "Чудо-женщину"
- как интерпретировать результаты
- всегда ли им стоит доверять
- как будет проявляться мотивация в зависимости от типа мотивации и за какие задачи охотнее берутся люди в зависимости от своего типа ( кстати, мотивацию и постановку задач будем обсуждать на интенсиве в эти выходные)
Было очень интересно и насыщенно. Вопросы задавались и после 1,5 часового воркшопа. А потом я зашла в телеграмм и тут нашла еще часть.
Еще интересно, что на целый зал людей, тех, кто попадает в тип I было всего 2 человека. А вот S очень и очень много. Попозже с вами поделюсь своими мыслями, почему мне кажется, это так.
Типирование, оценка, тестирование - все это не теряет своей востребованности у руководителей и HR. Потому что данные и количественные инструменты дают как раз материал к размышлению. Задают вектора для коммуникации с сотрудником.
Но напомню, что очень важно, не использовать для этого только тестирование.
Адаптированный тест вы можете пройти много где, но можно пройти и на нашем сайте: https://psyvit.ru/disc_test
Результат можно скачать и прислать в чат. А если рассказать про то, насколько вам этот результат кажется про вас и ваш опыт, можно получить скидку на интенсив.
Вы, кстати, доверяете тестовым методикам? 🤓 - конечно доверяю 👿 - нет, это все происки психологов
Берегите себя🙏
