HR-коммуникация 2ГИС: ценность общения превыше навыков Представьте ситуацию на встрече, сотрудник говорит:

— Вот вы говорите, что мы опережаем план по деньгам, а почему у меня нет +100500 к зарплате? Можете себе представить? А в 2ГИС — это корпоративная практика. В компании есть RnD Talks, где каждый может спросить всё, что его волнует. Без всяких купюр. И каждую тему рассказывает тот, кто за неё отвечает. Например, деньги. Генеральный директор рассказывает, сколько компания заработала, насколько это выше или ниже плана, куда их тратят, как на это всё влияют внешние факторы. Это отражение главной ценности компании — общение и прозрачность.

Продолжаю рубрику «Анатомия IT-брендов», анализируя коммуникации IT-компаний. Сегодня разбираю 2ГИС — №3 в рейтинге IT-брендов. 2ГИС оставил позади Яндекс и вошел в топ-10 IT-брендов России. Хороший пример для компаний аналогичного размера.

Что делает 2ГИС особенным? 2ГИС не пытается быть «как Яндекс» или «как Google». Они создали свою уникальную культуру:

🔹 Большая идея, которая не оставляет равнодушным: «Мы помогаем людям жить в городе» 🔹 Семейная атмосфера в крупной компании 🔹 Инженерная культура без хайпа

Ценность открытого и честного общения поддерживается идеей для коммуникации с сотрудниками: «Софты важнее хардов». Компания развивает этот скилл в каждом сотруднике. Так, в 2ГИС есть свой учебный центр с несколькими полноценными курсами, помогающими развить софтверные навыки. Эти курсы обязательны, когда кто-то планирует стать лидом.

🔹 Честность — не скрывают недостатки

Даже на внутренних порталах пишут всё так, как есть. «Продукт, в который мы верили, не взлетел. Отдельные фичи затащим в другие сервисы, этой командой усилим другие, но сам продукт, к сожалению, закроем».

Пример 2ГИС показывает, что можно быть в топе IT-брендов без громких заявлений — достаточно честности, прозрачности и реального уважения к людям. #анатомияитбрендов