Как одно исследование об удалёнке говорит и «да», и «нет». Мой чек-лист критического мышления

Именно сейчас, когда пришла эра искусственного интеллекта, и все больше людей стали опираться на выводы ИИшек вроде DeepSeek, ChatGTP, Gemini (которые, переваривая тонны данных, выдают лишь сжатый и не всегда правдивый итог), критическое мышление становится одним из самых ценных навыков на рынке труда в любой сфере. К нему, в том числе, относится способность правильно читать предоставленную информацию, делать логические выводы из прочитанного и формировать собственное мнение не опираясь на готовый результат, ведь он может быть ложным для твоего случая.

Как легко запутаться в выводах, если смотреть на цифры, не вдумываясь в их значение и контекст, покажу на конкретном примере из HR-аналитики, исследовании о трендах рынка труда в IT агентства NEW HR в лице её основателя Киры Кузьменко.

Тезис исследования: IT-компании в РФ не переводят большинство сотрудников из удалёнки в офис.

🧙‍♂️Краткий лор: за последние пару лет в IT- и бэк-офис-рекрутменте очень активный тренд на сокращение сотрудников на полной удаленке и вывод их в офис, хотя бы в формате гибрида. Во всяком случае, об этом пишут паблики и новостные издания, а также активно говорят на конференциях.

Фактура: командой NEW HR опрошено 250 компаний разных направлений IT-сферы и разного размера. При этом респонденты разделились на несколько категорий (первый слайд): 🔸85% - за полную удаленку или гибридный формат работы с возможностью полной удаленки; 🔸 14% - за жесткую политику «офисный формат» и/или «гибридный формат». Из них ещё 6% делают исключения для ключевых сотрудников. Исходя из этого, мы видим, что компаний, оставивших офисный формат работы, всего 8%.

Это приводит к выводу: тренда на перевод сотрудников в офис нет. Значит, тезис, выдвинутый командой Киры, верен.

Казалось бы, на этом всё. Но важно сконцентрироваться на втором слайде, где есть ещё одна интересная метрика - размер опрошенных компаний. Несмотря на то что в исследовании участвовало 250 работодателей, лишь 13 из них имели штат 5000+ сотрудников (потолок нам неизвестен) и 27 компаний — от 1001 до 5000 человек. При этом Кира отмечает, что в эти 8%, для которых характерен офисный формат, входят именно крупные компании (точный процент доступен только в полной версии исследования к которому у меня нет доступа). Это подтверждается моими личными наблюдениями и наблюдениями рекрутеров или лидов в IT- и не только найме, с кем я общался недавно.

Основываясь уже на этих значениях, мы получаем совершенно другой вывод: для отдельно взятого соискателя определенно есть тренд на откат как минимум к гибридному формату, а возможно и к только офисному. Ведь потенциально в два раза больше сотрудников крупных компаний не работают удаленно (и это только в компаниях из выборки исследования).

Одно и то же исследование легко приводит нас к двоякому выводу - в зависимости от того, с какой стороны подступиться. Агентство Киры делало целенаправленное исследование для нанимающих менеджеров и собственников бизнесов: чтобы успешно нанимать качественных сотрудников, сейчас необходимо предлагать хотя бы гибрид, а если компания маленькая - то жизненно важно предлагать удаленку. При этом соискатель при поиске вакансий на рынке труда по большей части будет видеть гибрид или офис, а не полную удаленку.

Как итог, могу дать небольшой чек-лист о чем стоит подумать, прежде чем делать вывод на основе любых данных: ▫️Насколько надежен источник? ▫️Какова цель информации, и точно ли я понял весь контекст? ▫️Точно ли вывод следует из аргументов, или есть способ трактовать данные иначе? ▫️Насколько данные релевантны моему вопросу или проблеме? ▫️Что мне дает сама информация?

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки