Привет всем! Хотелось бы поднять тему о знаниях и скиллах инженеров.

Думаю, каждый сталкивался с таким. Вы нашли классное место работы, вас всё устраивает, и вроде бы вот оно - идеальное место работы. Но есть загвоздка.. ты мало понимаешь в том, что от тебя будет требоваться.

Вы начинаете гуглить каждый термин из описания вакансии, сомневаетесь в каждом пункте своего резюме и в итоге думаете - "Я не потяну".

Но давайте начистоту.. вы реально думаете, что всё настолько плохо?

Я скажу как бывший лид. Даже если вы чего‑то не знаете - не думайте, что вас "сольют" только из‑за этого. Технологии учатся. Протоколы гуглятся. Команды в консоли находятся за 30 секунд.

Что важно на самом деле:

1. С вами приятно общаться. Вы не грубите в тикетах, не переходите на личности в чатах, умеете спросить "как правильно?" и сказать "спасибо". 2. С вами приятно работать. Вы не сливаете задачи в самый последний момент, предупреждаете о проблемах заранее, делаете то, что обещали. 3. Вы ловите коннект. С коллегами, с командой, с процессов. Вы не просто "исполнитель", вы - часть системы/команды. Вы спрашиваете, предлагаете, подсказываете, даже если сами только входите в тему.

Это и есть основа любого фундамента в команде.

Технические скиллы - это надстройка. Их можно нарастить. А вот желание учиться, адекватность в коммуникации и ответственность - это база. Без неё даже senior с двадцатилетним опытом станет проблемой для коллектива.

Поэтому, если вы только начинаете или переходите в новую область - не бойтесь пробелов в знаниях. Бойтесь нежелания их заполнять. Бойтесь высокомерия. Бойтесь тишины, когда вы не понимаете задачу, но киваете "да, всё ясно".

Лучший инженер - не тот, кто всё знает. Лучший инженер - тот, с кем хочется работать даже тогда, когда всё падает, а дедлайн был вчера.

А вы как думаете? Что для вас важнее в коллеге - жёсткие скиллы или человеческие качества?