Не из исследований, а из личного опыта #трендывнайме

1. Удалёнка: 5 дней из офиса, 2 дома На практике компании всё чаще зовут людей обратно в офис. Просто в офисе проще учить новичков, передавать культуру и удерживать команду. Всегда ржу вспоминая реплику босса подруги «А чем тебе наш гибрид не нравится: 5 дней из офиса, 2 дома?»

2. ИИ в найме может сделать только хуже Алгоритмы хорошо ищут «правильных» кандидатов, но плохо видят живых людей. В итоге теряются те, кто выбивается из шаблона, но мог бы дать бизнесу больше. Мне кажется про это многие HR думают, но вслух не говорят.

3. Деньги на AI возьмут… из обучения сотрудников Бюджеты не растут бесконечно. Если компания вкладывается в AI, где-то придётся ужаться. И чаще всего под нож попадает обучение хард-скиллам: «зачем учить, если можно отдать ИИ».

4. Управлять уже мало. Нужно уметь вести за собой и на это чаще смотрят. Рутину всё чаще делают системы. А вот вдохновлять, договариваться, влиять без приказов это становится ключевым навыком. Классический «средний менеджер» как роль начинает размываться.

5. Очные собеседования вернутся Когда ставка высокая, компании снова хотят видеть человека вживую. Потому что химия, реакция и адекватность лучше читаются офлайн.

6. Проще вырастить своих, чем найти идеальных извне Сильные кандидаты есть. Но тех, кто может прийти и сразу дать результат, всё меньше, особенно на  управленческих ролях. Поиск «того самого» затягивается на месяцы и не гарантирует успех. Поэтому компании всё чаще делают ставку на внутренний рост.

Если откликнулось  значит, вы это тоже уже видите вокруг себя. Интересно обсудить: с какими пунктами вы не согласны?