#Survey****Планы работодателей на 2026 год: кто будет востребован и как искать работу Сегодня хочу поговорить о том, какие планы на найм персонала у работодателей на 2026 год. Мы провели опрос, и вот что выяснили: 📊 58% респондентов сообщили, что планируют найм персонала в следующем году. Основное направление — замещение освободившихся ролей. 📊 32% компаний нацелены на расширение штата. 📊 У 10% работодателей найм остановлен, но это, скорее, исключение. 🔹 Что это значит для нас? Компании продолжают искать сотрудников! Хотя многие компании фокусируются на замещении ролей, это не значит, что рынок труда остановился. Наоборот, в некоторых отраслях даже ожидается расширение штатов. Вот какие роли будут наиболее востребованы в 2026 году:
💼 Продажи — во всех отраслях спрос очень высокий.
🚚 Логистика
👷 Массовый персонал — рабочие профессии, операторы и специалисты в обслуживающих сферах. 💻 ИТ специалисты — с учетом развития искусственного интеллекта, блокчейна и кибербезопасности. 📊 Финансы и бухгалтерия — специалисты, умеющие работать с большими данными и автоматизацией процессов. ⚖️ Юридический отдел — необходимость в юристах будет возрастать, особенно в связи с изменениями в законодательстве. 📢 Маркетинг — цифровой маркетинг, SMM и контент-маркетинг продолжат быть в тренде. 👔 Высшее руководство — стратегические кадры для принятия решений в условиях нестабильной экономики. 🏭 Производство — с модернизацией заводов и автоматизацией. 🔧 Инженеры — особенно в сфере робототехники, нанотехнологий и автоматизации. Как искать работу и какие источники использовать? Если вы планируете карьерные изменения в 2026 году, важно помнить о разных способах поиска работы. Вот что стоит использовать: Рекрутинговые компании Не забывайте о роли рекрутеров. Они могут предложить вам позиции, которые не всегда выкладываются на публичных платформах. Подписывайтесь на вакансии и активно откликайтесь. Сайты по поиску работы Такие платформы, как HeadHunter, Superjob и другие, всегда актуальны для поиска. И не забывайте обновлять свое резюме! Оно должно точно отражать ваши достижения и быть легко доступным для рекрутеров. LinkedIn Этот профессиональный ресурс остается незаменимым для поиска работы и развития профессиональных связей. Профиль должен быть актуален, и не забывайте следить за вакансиями в интересующих вас компаниях. Телеграм-каналы Подписывайтесь на каналы, где ежедневно выкладываются вакансии. Это быстрый способ найти актуальные предложения. Network Ваши профессиональные связи могут оказаться важным источником информации. Озвучьте знакомым, что вы ищете новые возможности. Возможно, кто-то из них знает о вакансиях, которые вам подойдут. Подготовьте пул компаний, которые могли бы вам быть интересны, как потенциальные работодатели Составьте список компаний, с которыми вы хотите работать, и регулярно проверяйте их сайты на наличие вакансий. Связь с HR через LinkedIn может быть отличным способом заявить о себе.
Тенденции на рынке труда в 2026 году 🌍 Что же ждет рынок труда в 2026 году? Вот несколько ключевых изменений:
Интеграция технологий в каждую сферу Цифровизация и автоматизация продолжают захватывать рынок труда. Это касается не только IT-специалистов, но и других профессий, где важна работа с данными и технологиями. Новые профессии и междисциплинарные навыки В 2026 году будут востребованы специалисты, которые могут совмещать несколько ролей HR-технологии и автоматизация HR будет активно использовать технологии для найма, оценки и обучения сотрудников. Профессионалы в области рекрутинга, использующие искусственный интеллект и автоматизированные инструменты, будут в тренде.
Вывод: 2026 год принесет много изменений на рынке труда, и будет важно не только следить за вакансиями, но и развивать свои навыки и гибкость в профессиональной сфере. Если вы хотите быть конкурентоспособными, важно идти в ногу с новыми технологиями и адаптироваться к изменениям в рынке.
✨ Если у вас есть вопросы или нужна помощь в поиске работы, всегда рады помочь!
