В этом году много говорят о том, что компании долго и тщательно выбирают людей, чуть ли не по цвету глаз. Понятно, что в кризисные времена ошибки стоят дороже, да и могут себе позволить, но у нас рисков еще больше. Поэтому думать, что сейчас "выбирать не приходится" точно неэффективная стратегия. Последствия разные, от рваного опыта до страданий, когда заходишь не в ту дверь. И многие говорят, что звоночки то были с самого начала, просто хотелось верить, пока показалось.

Поэтому, вот вам таблица критериев выбора компании, на что обращать внимание, и какие вопросы задавать. Собрала все, что сама считаю важным, вы можете скопировать и настроить под себя. Все вопросы из таблицы задавать не нужно, выбирайте важное лично для вас. Иногда вообще достаточно внимательно слушать, что и как говорят. Это еще один бонус качественной подготовки, когда в голове есть структура, и можно немного расслабиться и думать не только о том, как бы получше ответить. Рекомендую делать пометки после интервью, пока свежи воспоминания (и впечатления).

Мой любимый вопрос нанимающей стороне в конце интервью, если кажется, что в целом прошло хорошо, и хочется продолжить коммуникацию: хочется подвести итог и свериться, остались ли у вас сомнения по поводу нашего диалога? может что-то важное осталось недораскрытым? Вопрос максимально функциональный: — проверяем, насколько ребята умеют в зрелую открытую коммуникацию и обратную связь, ибо предостоит много подобных обсуждений в работе — получаем возможность дораскрыть тему и отработать возражения в моменте — снижаем себе степень неопределенности, потому что нормальную обратную связь после дают редко

В общем, *** искра * буря * безумие * от оффера** хорошо, но включать холодную голову в этот момент тоже важно. Мы выбираем, нас выбирают.

Не знаю, как у вас, в моем окружении джинг белса пока нет, и люди ходят по собесам, весны, с большим количеством вакансий, уже никто не ждет. Поэтому рассказывайте, на что обращаете внимание, и какие вопросы задаете?