Разрушает ли удалёнка корпоративную культуру? Разбираем результаты исследования

Многие руководители до сих пор боятся, что с удалёнкой «расползётся» то, что годами выстраивалось в офисах: ценности, ритуалы, “ощущение команды”. Но новое исследование CulturX и Work Forward показывает: всё не так однозначно.

Удалёнка не разрушает культуру — она проверяет, на чём она держится. Если культура строится на контроле — дистанция всё обнажит. Если на доверии и смыслах — наоборот, даст ей пространство расти.

➡В карточках — ключевые наблюдения из исследования.

Мы смотрим на это исследование как на проекцию стиля руководства: оценки поддержки, честности и токсичности отражают не формат работы, а поведение и практики лидеров. В этом смысле важнее не офис или удалёнка, а то, какой именно руководитель стоит во главе команды.

Про роль руководителя в формировании культуры мы подробнее рассказываем в нашей новой статье.