Итоги года и планы: структурируем разговор команды без внешнего фасилитатора В конце года или на старте нового команды часто собираются, чтобы подвести итоги и наметить планы. Такие сессии помогают синхронизироваться, но без чёткой структуры могут превратиться в долгий и не всегда результативный разговор. Сейчас нередко HR не выделяют бюджет на внешнего фасилитатора для таких встреч. При этом многие HR обладают или хотят развивать компетенции для проведения фасилитаций.

Есть инструмент, который даёт команде фокус, а вам — понятный алгоритм действий 👇🏻 Профиль команды (Team Canvas) — это структурированный шаблон для командной сессии, где команда обсуждает и фиксирует ключевые принципы своей работы. Итогом становится документ — свод правил и договорённостей, созданный самой командой.

В каких ситуациях помогает: 👌новая команда 👌изменения в структуре, стратегии или процессах 👌когда есть разобщённость, недопонимание 👌для регулярного обновления «договорённостей» в стабильной команде

Как это работает команда последовательно заполняет блоки шаблона, совместно создавая содержание. Каждый блок — это тема для открытого диалога. HR – помогает команде оставаться в повестке, управляю командной дискуссией

Орг моменты Участники: 5-12 человек + менеджер/ руководитель команды Роль HR: модератор, фасилитатор Цель сессии: создать общее поле понимания целей, ролей и правил взаимодействия, зафиксировать это в едином документе (Профиль команды/ Team Canvas) Среда проведения: онлайн или офлайн Ресурсы: в онлайне — виртуальная доска (посмотрите в вашем сервисе, обычно, Team Canvas есть в шаблонах, в офлайне — лист флипчарта/ распечатка Team Canvas; маркеры; стикеры разных цветов Время: 1,5 - 2 часа

🔥 - если нужен подробный сценарий