Обследование и моделирование ЗУП КОРП, завод 2000 сотрудников

https://1clancer.ru/task/77594

Переход блока кадров и з/п из УПП 1.3 в ЗУП КОРП 3.1

Необходимо провести:

• Обследование
• функциональное моделирование
• формирование функциональных требований
• функциональные разрывы
• концепция миграции

полное погружение в проект (до 80 % времени), возможно привлечение готовой команды

Требования:

• опыт работы с ЗУП 3 от 2-х лет
• наличие сертификата специалист/специалист-консультант по ЗУП
• опыт работы на корпоративных проектах (с кол-вом пользователей ЗУП более 10 человек)

4. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ ПРОЕКТА В рамки проекта входят следующие функциональные блоки: • ввод кадровых справочников и классификаторов; • ведение штатного расписания; • учет кадровых изменений и отражение в ЭТК; • учет трудовых договоров; • воинский учет и учет бронирования граждан; • учет и расчет отклонений, в том числе внутрисменных (отпуска, командировки, больничные и пр.); • ведение табеля учета рабочего времени и регистрация рабочего времени; • учет и расчет сверхнормативных работ (работа в выходные, сверхурочные); • подбор персонала; • аттестации сотрудников; • дисциплинарные взыскания; • награждения сотрудников; • формирование регламентированной отчетности по персоналу; • формирование статистической отчетности по персоналу; • формирование внутренней отчетности по персоналу; • графики работы сотрудников; • графики отпусков; • учет начислений и удержаний; • расчет материальной помощи, включая вычеты; • учет натуральных доходов; • расчет зарплаты за первую половину месяца; • расчет зарплаты за месяц; • расчет компенсации за задержку заработной платы; • формирование расчетных листков; • перерасчеты среднего заработка; • ввод разовых начислений; • отражение начислений и удержаний в бухгалтерском учете; • формирование резервов по отпускам; • расчет НДФЛ; • отражение удержанного НДФЛ в бухгалтерском учете; • расчет страховых взносов; • выплата заработной платы; • формирование налоговой отчетности; • охрана труда (рабочие места, СОУТ, медосмотры, инструктажи, обучение и формирование реестра обученных лиц, СИЗ и т.д.); • обучение и развитие сотрудников, ученические договоры; • разграничение доступа, включая разграничение по подразделениям; • интеграции с другими информационными системами предприятия; • формирование дополнительной отчетности и печатных форм по потребностям Заказчика.

Есть ТЗ.