Ред-флаги в нейро-найме

Всё больше компаний внедряют искусственный интеллект на различных этапах отбора и всё больше кандидатов от этого страдают.

Если вы решили внедрить ИИ в процесс найма, обратите внимание на эти частые ошибки

🚩 Отбирать резюме кандидатов через ИИ без личного общения

Я уже давно заметил, что качество резюме никак не коррелирует с качеством кандидата. Более того, одни из самых хороших спецов были наняты с плохим резюме. Резюме сейчас — это карго культ. Посмотрите сколько сервисов и менторов специализируется именно на адаптации резюме, чтобы пройти фильтры и нейронки. В итоге до собесов доходят только самые настойчивые, хитрые и упорные. А это, как бы, не самый важный навык хорошего сотрудника.

🚩 Делать голосовое интервью с искусственным интеллектом

Я участвовал в эксперименте по тестированию такого способа интервью и это просто ужасно: робот не дает времени обдумать вопрос, он не считывает интонации, а просто переводит все звуки в текст. Если на фоне у кандидата пробежал ребенок, работает радио или он просто медленно думает, экает и мямлит, то результат распознавания голоса в текст, и, соответственно, и скрининга будет очень плохим. Хуже только...

🚩 Делать голосовое техническое интервью с искусственным интеллектом.

В зависимости от собеседника я могу объяснить что такое промисы десятком способов. Кому-то достаточно определения, близкого к документации, а кому-то нужно рассказать на пальцах, как ребенку. Никогда не узнаешь чего ожидает робот в ответ и какие у него критерии. Добавьте к этому проблемы из предыдущего пункта и вы поймете, что потратите кучу денег, а получите в ответ лишь негатив.

🚩 Подменять рекрутера на ИИ не сообщать об этом кандидату

Когда общаешься с роботом, это понятно. Не всегда с первых сообщений, но в итоге понятно. И ощущается как неуважение к кандидату и как обман. Вряд ли вы хотите, чтобы ваша компания ассоциировалась с обманом.

Про остальные пункты без комментариев, надеюсь и так понятно почему так делать не стоит.

🚩 Генерировать вакансию без связи с реальным положением дел

🚩 Генерировать и рассылать отказы через ИИ

🚩 Подключать ИИ, но забывать его оплачивать

Давайте в комментариях дадим еще советов компаниям, сделаем найм лучше!

#трендывнайме2026