➡️ Краткий обзор рынка труда от hh. ru за ноябрь показал: 👉 Предлагаемые и ожидаемые зарплаты вновь пошли вверх, разрыв между ними чуть сократился. Соискатели просят 80 000 ₽ (+4500₽), работодатели готовы платить 83 800₽ (+2700₽ за месяц). 👉 Компании резко снизили активность найма, особенно в строительстве и продажах. Вакансий стало больше только в страховании. 👉 Число соискателей во всех сферах либо незначительно растет, либо остается прежним. Исключение — сфера образования, где кандидатов стало меньше. 📥 Обзор ищите на сайте hh. ru

➡️ Чего ждут сотрудники от работы в 2026 году Главное желание никуда не делось — деньги. Повышение зарплаты важно для 63% россиян независимо от возраста и уровня дохода. На втором месте карьерный рост, на третьем — стабильность. Среди сотрудников разного возраста ожидания различаются: молодые чаще думают о продвижении по службе, те, кому исполнилось 45 и более лет — о надежности и интересных задачах. 📥 Как меняются запросы в зависимости от уровня дохода — в материале SuperJob

➡️ Руководители работают на износ — и часто без поддержки сверху Исследование Русской школы управления (РШУ) показало: большинство менеджеров работают в режиме постоянного давления. 78% ощущают, что от них зависит результат всей команды, а 72% признают, что у них будто нет права на ошибку. Главный источник перегрузки — сама система: размытые цели, избыток задач и давление со стороны собственников.

📥 Что помогает управленцам сохранять энергию и где бизнес теряет менеджеров — в исследовании РШУ.