Дарья, лайфхак — не указывайте возраст, тогда авторазбор Вас не тронет 🙂

Возраст не указан, но даже практикантом отказывают мне с опытом в 3 года, где опыт вообще не нужен

Полностью согласна, все компании со схожей сферой присылают одни и те же тесты, а потом тишина

Анна, это интересно!

Марина, в среднем сейчас ищут работу по полгода… Это ужасно! Я сама в шоке от этого, но вот такие правила…

Я уверена, Вы найдете, что ищете. Дорогу осилит идущий 🙏

Я ищу год. От вашей компании даже на низовые позиции, которые я назубок знаю, — отказы, штук шесть, вроде.

Сомневаюсь, что я настолько бесполезна для МТС, что даже в качестве копирайтера не прошла. Но если я вспомню, что училась в одном классе с одним из топов вашей компании, то, уверена, вы мгновенно разглядите мою ценность.

Это не правила, а реалии, и к сожалению нездоровые. В производстве сочетание вакансий к резюме 1:8. Тут вопрос, что выберет рекрутер - включать человеческий подход или нажимать на кнопки. Но это уже работа оператора, а не психолога

1:8? при поиске вакансии не раз сталкивалась в своей профессии, когда на одну вакансию 2500 тысячи откликов. Рекрутор- имеет поверхностные знания и опыт, специалист по Доу, который работает на должности бизнес-ассистента или помощника руководителя чаще выбирает человеческий подход, так как у данного специалиста более углубленные знания, большой плюс если у такого человека есть ещё и опыт.

Елена, лично я отношусь отлично! Мой работодатель — тоже, потому что я прошла Школу амбассадоров МТС. Круто, что у Вас помимо работы есть возможность и желание делиться интересным. Это как минимум значит, что Вы активная и современная. Так что Вам это точно только поможет. Успехов!

Денис, я уверена, это принесет Вам плоды!

😁

Он не очень-то и работает. Я выяснил про автоматизацию выдачи резюме. Так алгоритмы hh выдают крайне корявые PDF, и весьма не привлекательные, несмотря на весьма качественное наполнение кандидатом. Для живого человека, особенно специалиста в той же области, что и кандидат, это не проблема. А вот при малейшей и даже примитивной автоматизации это уже огромная проблема.

Он очень крутой. Давайте не забывать, сколько людей долгие годы находят работу именно через hh. Между прочим я нынещнюю работу нашла именно там, и открывала я в первую очередь hh!

А сколько у hh исследований на люблй вкус 😍

По факту ХХ сейчас. монополист. И долгие годы до 2025 поиск через ХХ был заглядение, даже в менее жирные для соискателя годы. Я, как производственник, находил. Ну а сейчас перенастройка под ИИ, и как видим, не очень гладкая, при этом безработица 2%. Возможно сетка и призвана компенсировать огрехи "материнского" сайта, который перестраивается

Владимир, с hr (и вообще со всеми людьми по жизни) говорить нужно по-человечески 🙂

Да без проблем. Думаете не хватит коммуникативных навыков? Только hr изначально психолог, а не тех.спец. Для этого и существуют вторые и третьи раунды собесов, ассессмент наконец, но его роль немного в другом и как правило назначают его после пары технических раундов со специалистами при участии hr , а следом ещё может быть и разговор с hrbp. Я не люблю вывешивать штандарты, но поверьте опыт и профессионализм у меня присутствуют. И кадры подбирал и обучал как профессии со 2 по 6 разряд, так и преподавал в учебных заведениях и при этом карьерная лестница вполне приличная до CEO. Так что увы и ах мои выводы по состоянию современного рекрутинга у меня не безпочвенны.

Владимир, Вы описываете разные варинты «конкурса» на вакансию. Рекрутер вместе с нанимающим до начала выбирают, как будут действовать. Так что любая схема имеет право на жизнь!

У hr схема одна, но вот присутствие того или иного звена в это цепи событий, есть суть требований и необходимости на ту или иную позицию в компании. Да я проводил отборы и очно и заочно и во всё тяжкие...)))

Благодарю! Альфия, какое у Вас имя необычно красивое!

Благодарю🙏🏻❤️татарское происхождение И Ваше имя редкое и красивое ) не ради красного словца) , действительно 🌸

Ни за что!

Если при живых джоббордах из каждого утюга советуют нетворкинг, то джобборды умерли. Значит куча сильных специалистов со слабыми софтами останется не у дел. А ведь джобборды создавались именно, чтобы помочь им

Да, это и расстраивает. Что теперь быть интровертом невыгодно, даже если ты крутой спец

Но на мой взгляд это тренд не только в найме, но и в мире в целом. Если нет соцсетей у бизнеса, например мебельного, то о вас может никто и не узнать

Получается это реальность, которую остается только принять

Просто кадрового голода нет. Поэтому и есть возможность выбрать кандидата с перламутровыми пуговицами

Соглашусь, выигрывает тот, кого видно и заметно В цифровом мире это уже норма. Если сидеть в углу и ждать пока тебя самого найдут, могут уйти годы на поиски работы

Думаю это тема для большого обсуждения про то, что заметность решает и так было всегда. Выигрывает неизвестный только в случае, если других спецов нет. А если есть хотя бы кто-то кого видно, то пойдут к нему

Думаю так было всегда. Например, почему помещение для кофейни стараются выбрать в проходном месте? Да потому что его просто видно. Даже если есть что-то, где лучше сервис или сам кофе, об этом могут просто не узнать

Ну как вам сказать. В мире техники и производства популяризатор не равен эксперту. Просто мы не ищем эксперта, потому что проекты заморожены, сгодится и яркий популяризатор. Беда нынешней генерации ХХ в том, что подход дижитал-сферы стали пихать туда, где он никогда не работал.

Добавлю что ИИ может даже уравняет возможности интровертов, т.к. ИИ снизит влияние человеческого фактора при анализе кандидата. Нужно только надеяться что у ИИ будет больше свободы воли и его не сильно задушат требованиями к кандидатам.

Мне кажется, что перегиб в сторону ИИ высветит другой типаж "отличник во всем". Некий человек с высокой экспертностью, но нулевой эмпатией и гибкостью.

Кирилл, в стране безработица 2,1%, в нормальном состоянии экономики должно быть — 6-7%. Кандидаты точно правят бал.

Например, рынок hr более чем оживленный, тут есть из кого выбирать. Но телеком специалистов по пальцам пересчитать, и мы бегаем за ними как угарелые.

Поэтому если Вы специалист отрасли с активным рынком, придется себя проявить.

Майя, это по всем отраслям. Добавим вводные в виде возраста кандидата. Кроме этого руководители ищут работу дольше. Ну а в среднем мы едим голубцы 😊

Чего. В какой стране у вас 2.2% безработных? Вы давно рынок скролили? Вы давно откликались на фейковые вакансии с вечным наебом к соискателей? А? Или шиза вакансии где требований до*.. А зп на уровне КУРЬЕРА. ИЛИ ЭТО ГЛОБАЛЬНАЯ ШИЗА ЭЙЧАР?

😄 отработал в телеком направлении 1 год. С хорошими результатами, но в МТС не взяли)). Ищут чаще продажника с большим опытом продаж. А то что мы как люди в жизни всегда всё продаём кому-то никого не волнует. 😂

Как будто надо пойти продавать, а потом резко стать РП офисным

💯

Александр, благодарю за дополнение к моему посту 🙏 Всё так!