Рынок труда 2025 года — фрод-кандидаты #приметы_времени_рынка_труда

Это — серия коротких (в 3 пункта) постов: 1 день = 1 примета времени текущего рынка труда и последствия, к которым она приводит.

Мне важно объяснять логику рынка труда, как её видим мы в NEWHR и Hello New Job!, потому что рынок найма кардинально изменился за последние три года и вряд ли когда-либо будет прежним. А принимать решения нам с вами нужно сейчас, поэтому важно разбираться, а что, собственно происходит-то.

Примета №2: ФРОД-КАНДИДАТЫ

💼 Что происходит с точки зрения работодателей и как влияет на рынок найма:

1️⃣ Предыстория: фрод-кандидаты были всегда, так как фрод на рынке труда формируется в условиях перекоса власти. Когда конкуренция за вакансии зашкаливает, будут кандидаты, пытающиеся обмануть систему.

Исторически, много фрода шло от индийских кандидатов и большая часть фродеров стремилась попасть в США (там всегда были лучшие условия для Tech-специалистов).

На русскоязычном рынке (Россия и русскоязычные международные компании) кандидатский фрод стал заметен в 24м году, но массовым стал в 2025м.

2️⃣ Кто и как фродит

Топ фродеров: ◉ тестирование, фронтенд, питон, го, мобайл ◉ ML, DS, аналитики, продакты ◉ Чаще фродеры указывают, что они миддлы и сеньоры

Принцип фрода: 👉 чем больше вакансий и легче "вкатиться", тем больше шансов получить фрод-кандидата 👉 под ударом как крупные компании (проще затеряться среди этапов), так и мелкие (с надеждой, что там будет более простая система оценки).

Пирамида фрода, от простого к сложному: ⚪ AI-резюме (не фрод, если факты реальны) 🟡 AI-помощник на собесе (подсказки в реальном времени) 🟠 Накрутка опыта (несуществующий опыт работы) 🔴 Паровозик (на собес идёт один, работать — другой) ⚫ Делегирование (ваши таски уходят на Upwork вместе с доступами)

3️⃣ Как работодатели борются с фродом ➤ Прокторинг тестовых заданий, оффлайн-собесы, AI-боты ➤ «Помашите рукой перед лицом» (защита от дипфейков) ➤ ID на входе или XML-справка трудовой из госуслуг ➤ Отказ от публикации вакансий на hh и др. работных сайтах ➤ Обязательный бэкграунд и референс-чек перед офером ➤ Отзыв офера, если выясняется, что кандидат-фродер ➤ Переход на точечные каналы вакансий и прямой поиск

Дополнительные материалы по фроду от кандидатов: — Подробная статья про типы фрода, с кейсами: — Эфир на ютубе «Бери и беги: про фрод-кандидатов»: — Если вы HR или рекрутер, то приходите к нам в NEWHR Pro, мы там обсуждаем жопу рынка без записи и без купюр:

📌 Что это значит для честных кандидатов: Есть хорошая новость и плохая.

Хорошая новость: вы — на вес золота. Работодатели устали от фрода и ищут проверенных людей. Нетворкинг и рефералы теперь важнее, чем когда-либо — это ваш главный канал доступа к вакансиям.

Плохая новость: жизнь всё равно не стала легче ◼︎ Вас будут проверять, как будто вы потенциальный фродер ◼︎ У некоторых работодателей развивается нулевая толерантность к любому вранью или преувеличению в опыте ◼︎ Ценится максимальная открытость и прозрачность

Чтобы эффективно искать работу в 2026 году, вам нужно понимать: → Как именно работодатели смотрят на рынок после волны фрода → На что они обращают внимание при оценке → Как собрать доказательную базу и презентовать себя в новой реальности

Именно это мы сейчас апдейтим в курсе Hello New Job — с учётом всех изменений рынка последних месяцев. Старт IX потока в феврале → https://hellonewjob.org

P.S. В следующих постах серии: → Фрод-работодатели → Рынок кандидатский или работодательский? → Требования к кандидатам: почему летят в космос

Что ещё интересно разобрать из примет времени?