Так и запишем в рубрику «как отвечать, почему часто меняете работу?»😁

Хороший комментарий про тип личности. Для одних людей реактивный способ будет увлекательным приключением, для других - стресс и страх.

Опять эти эйчары всё испоганили 🙈

Ну конечно, какие к чёрту эйчары, когда салаты Они же нам на них заработать не дают в этом году!

Салаты на эйчарах или эйчары на салатах?😅

Кто всем отказы шлёт на HH👀

Если б мне платили каждый раз..)) но увы платят как раз не за отказы)

Если бы мне платили за отказы, я бы вообще работу не искала🤣

Вы бы тогда могли поставить автоотклики на все подряд, а я бы поставила авторазбор, указав как критерий гражданство Руанды. И наслаждались бы смс от банка😅 вот бы зажили

И правда! Селедочкой под шубой я тоже уже себя балую😁

Ну вот тут, конечно, зависит от вводных.

Например, когда меняешь сферу, проще «побегать», набраться опыта и кейсов и получить оффер мечты в ближ будущем, а не расти 5-10 лет.

На резюме сказывается не очень, но стратегия рабочая.

🙌🙌

Ага, иногда ловлю вопросы от HR, почему так много. Наверное, тут главное уметь это все объяснить, что у тебя нет проблем. Когда сам смотрю резюме, то: "Да ладно, 12 лет в этой компании?! Реально? Что столько можно в ней делать?" (Когда еще и роста особо нет) - это субъективщина

Зависит, конечно, от профессии и сферы.

Но сейчас 12 лет на одном месте - скорее, признак стагнации, низкой насмотренности, риски не гибкости из-за выученных паттернов за 12 лет и тд

Согласен, от сферы зависит

Ну тут всё относительно. У нас в компании, например, очень много внутренних курсов обучения. Они постоянно меняются с учётом внешнего рынка, адаптируются, насыщаются. Я, например, за свои 9 лет в компании прошёл несколько десятков тренингов, на очень разные темы, и hard skills, и soft skills, и всякие общие темы, и психология и многое другое. Да, я и позиции менял 5 раз и 2 релокации было, но тем не менее 😅 всё зависит ещё от компании и вкладывается ли она в развитие. Ведь мы говорим об удержании кадров и текущем тренде на это. Так мы либо удерживаем, либо нет)) все хотят работника, который «уйдёт на пенсию» от них, придя после института) в целом согласен с Евгением, это всё свуъективизм. Но главное - не вешать заранее ярлыки ни на одних, ни на других. А лучше в нормальном диалоге узнать всё

Обучения, 5 позициий и 2 релокации - это уже не на одном месте, такое не отвергаем, а приветствуем 😎

У меня тоже есть такой опыт, очень ему благодарна

Это понятно) я к тому, что регулярно обучаются и те, кто годами на одной позиции работает. Потому что всё устраивает на данный момент, потому что всё по любви, а не по расчёту) но потом может произойти всё, что угодно, и человек пойдёт искать работу. И факт того, что он долго был на одном месте, на мой взгляд, не хорошо и не плохо. У него свои причины. Все индивидуально

Индивидуально, но все же пересиживать не стоит. Если есть карьерное движение, то супер.

Если на одном месте с одними задачами, то все равно - стагнация, даже, если попутно учиться

«Пересиживать не стоит».. золотые слова 🙃

Раскройте, плз, почему такой подход рекомендуете при смене сферы? Из коммента выглядит, будто везде по кусочку ухватил и опыта реализации будто не набрался, а просто попрыгал между компаниями. Но есть сомнения, что частые прыжки в новой сфере дадут качественный рост финансового аспекта.

Хотя допускаю, что по-разному нами воспринимается "частая смена работодателя для реактивного роста".)

За один коммент сложновато, но попробую)

Меняя сферу, вы не имеете как такового конкурентного преимущества, так как опыта мало или прошлый опыт применим к новому не в полной мере. Как следствие - ниже уровень дохода. (Может быть, что и сразу найдете, не теряя в деньгах- нюансов много, пишу про общий случай)

Тогда набирать опыт зигзагом и расти в зп с каждым - проще.

Частая смена - понятие и правда гибкое. Смотрим по конкретному случаю и ставим цель (хочу в бигтех, хочу должность, опред зп) - смотрим требования к таким вакансиям. Нашли разовый проект - выполнили - следующий берем более амбициозный.

Устроились в небольшую компанию - смотрим, какие именно навыки для той вакансии мечты хотим получить - получаем - ищем дальше - смотрим, приглашают ли на уровень выше - и тд

Понятно ли?)

Всё понятно, спасибо))

А у меня в декабре начинается крабовый марафон😁 Кстати, я тоже больше за долгосрочные отношения. Только, если прям точно нет перспектив пойду искать на стороне лучшей жизни)

А что ещё крабового будет?) а если к теме работы. Долгие отношения круто до тех пор, пока не становятся токсичными…))

Роман, времена непростые, сильно шиковать не стоит, хватит салатика, ну максимум еще - крабовый омлет к магии утра 😁

Это, когда «мы одна семья, правда неблагополучная»?))

Ну и конечно же не мясо краба, а крабовые палочки, ведь так?))

Это когда «в семье не без урода», и начинают иметь ввиду тебя» 😅

Разумеется, Вы что! 😹🤌🏻 В честь праздника можно купить покрупнее😌

А ты и так это знал, но тщательно таился🙈😅

Ради праздника можно один раз в год и шикануть)))

Я не знал, я вообще приёмный 😅

Еще скажите икру купить не имитированную!

Обвиним во всем детские травмы, как всегда😌

Ну на Новый Год икра должна быть)) это святое)

Ну не) у меня детство было отличное) я потом свернул куда-то не туда 😅

Я нарочно прибедняюсь, чтобы не привлекать внимания. Хотя икра и правда стала неприлично дорогой)

А, то есть мы не в переносном значении говорим, а прям про Вас?)

Да в переносном конечно 😅 но другую «пару» тем не менее я присматриваю)) икра с каждым годом дорожает всё сильнее и сильнее, это факт)

И как поиски? Есть достойные замены на примете?

Я в одной из частей своих постов писал свой трёхлетний печальный опыт) я не могу сказать, что я уделяю этому досточно времени, поэтому есть ряд вещей, над которыми мне надо поработать (переделать резюме, поработать над сопроводительным письмом и кое-что ещё). Вдобавок ко всему я стал одним из тех, кто проклинает всех этих ботов, которых все подряд понапихали в аторазборы резюме) короче пока никак, но я не прям в панике, потому что есть работа. Да, хочется сменить, но есть много нюансов) на январских планирую большую работу над всем этим провести

Да, когда не горит, можно и оттянуть сие удовольствие)

Да и переключиться не помешает, если настрой уже проклинательный.

Ну, а если вдруг самому будет тяжко - Вы знаете, где меня найти 😁

А есть варианты? 😅 всё, что надо знать о моей ситуации: гореть уже нечему, потому что всё к чертям сгорело, и наступила фаза «тихого увольнения»)) просто пока некуда…

Самое время посвятить себя самоупаковке) иначе тихое увольнение рискует стать заметным руководству, а вот тогда уже может стать и правда горячоТо

А они об этом знают 😅 я не скрываю))

А вот это уже точно токсичненько😅🙈 и смело ☝🏻

Я за открытый и честный диалог всегда))

А они не против, что Вы их больше не любите, но место занимаете?)

Ну я не просто место занимаю, а тащу процессы, и делаю это очень хорошо, являясь экспертом на уровне страны) пока я не положил на стол заветный листок с буковками, всех всё устраивает)

Тогда странно, что они не работают над отношениями 🤯

А это отдельная вообще тема))

Меня на них нет😤

И какой был бы алгоритм?)

Все кааты раскрывать не буду, но начала бы разговор с денег - обычно это самый убедительный аргумент)

Деньги - краткосрочный мотиватор

Не для бизнеса)

А для сотрудника - деньги-вообще не мотиватор, гигиенический фактор. При этом - демотиватор, если их мало)

Тоже верно) с удовольствием подискутировал бы подробнее на всю эту тему)) мне кажется, что мы затянули комментарии под постом 😅

Посту это явно не вредит😁а пообсужать - я только за! в телеге, кстати, карьерную неделю делаем, тоже приходите https://t.me/Shchepetilny_HR/75

Подписался))

Добро пожаловать☺️