▫️ Запрос: К нам обратился наш постоянный клиент - собственник компании, которая занимается шпалообработкой. Компания перешагнула за 500 млн/год, появилась необходтмость в перестроении отдела продаж. Для этого был нужнен РОП.

Что интересного было в вакансии:

1. Продажи не были построены детально: не было современной CRM, регламентов, планов по звонкам, телефонии.

2. Действующий РОП оставался работать в компании

3. Новому РОПу нужно было сразу выполнять 2 ключевые задачи: - перестроить отдел продаж и - совершать личные продажи

🏹Что делалали: 110 кандидатов мы отработали 7 кандидатов показали заказчику 4 кандидата приехали на встречу к заказчику 2 оффера сделали

Заказчику понравились 2 кандидата, поэтому он решил взять обоих! Первого -- руководить продажами в офис, второго -- на производство. Последнего с перспективой карьерного роста до исполнительного директора!

💯Как нам это удалось: Строгий и жесткий отсев кандидатов на этапе HR - 94% даже не дошли до руководителя. Мы экономиои время заказчика, поэтому из представленных он забрал сразу двух 🤝🙌

Вот так можно придти за РОПом, а уйти с РОПом и Исполнительным 😎