кого сам наймешь, кого в рефералку отдашь

привет! немного моих мыслей 2026 и найм

-1- найм, как реклама. конкуренция на всех до-лидовых уровнях будет запредельной. отклики — как рекламные баннеры: много, однотипно, быстро забывается. чтобы «купили» именно вас, нужно больше касаний с нанимающим менеджером или HR. все как в бренд коммуникациях – 7+ касаний, чтобы покупатель запомнил товар. личный бренд, визибилити и нетворкинг становятся не приятным бонусом, а одним из ключевых факторов найма.

-2- отзывы и советы на фоне фрода, накруток и «приукрашенного» опыта реферальность только усилится. рекомендация от человека, который готов поручиться за кандидата, будет все чаще перевешивать формальные резюме

-3- ии инструменты ии-истерия, надеюсь, поутихнет. хорошие менеджеры начнут отделять реальную пользу от бессмысленного «использовать ии, потому что надо». в ряде профессий ии станет таким же базовым навыком, как excel или miro — инструментом, а не самоцелью.

-4- на одно лицо из-за ии все резюме становятся одинаковыми. советы везде одни и те же, доверия к резюме все меньше. оно перестает быть главной точкой входа. нас ждут другие первые шаги: видеорезюме, быстрые интервью, тестовые на входе, более осмысленные сопроводительные форматы.

-5- проектный найм компании все больше думают про выживание и бюджеты. сложный долгий найм — риск, а задачи нужно закрывать здесь и сейчас. поэтому будет расти проектный формат: крафтовые команды под конкретные задачи, с возможностью переиспользовать или распускать. для бизнеса это проще и гибче, чем классический штат.

#трендывнайме2026

кого сам наймешь, кого в рефералку отдашь | Сетка — социальная сеть от hh.ru