Сделают формальное собеседование и вручат тот же тест. Тут нужно более глобально - анализировать отклики, сравнивать процент совпадения навыков и количество собеседований по совпадающим по навыкам вакансиям. Ну и аргументированый отказ нужен обязательно - причём не в виде набора общих унифицированных фраз, а применимо к навыкам - заявленным в вакансии и указанных в резюме соискателя... но все мы понимаем, что этого никогда не будет🫣

Пчёлы против мёда?

#hh.ru сколько уже можно?! Вы так прогибаетесь под компании, что уже достигли дна во всех смыслах

Да потому что hh.ru с размещения любой вакансии, даже фиктивной бабки получает

Было бы хорошо ограничить такие вакансии и начать наказывать за использование неоплаченного труда.