Вопрос, а нужно ли наращивать «слабые» стороны сотрудников, когда мы измеряем командную эффективность? Вырисовывается тренд на понимание своих сильных сторон и умение комбинироваться с другими

У меня есть хобби. Я собираю фигурки Funko POP со страшилками, а также веду рейтинг фильмов ужасов, поэтому…

🤩 Разберём сильные стороны некоторых из персонажей и найдём их применение в компании:

🥶 Кукла Билли из серии фильмов «Пила». Проводит отличные испытания, которые реально показывают на что способен человек. Эти навыки пригодятся для оценки потенциала и способностей персонала. Поэтому ставим его как HR-специалиста на собеседования и оценочные процедуры.

🕺 Фредди Крюгер, фильмы «Кошмар на улице Вязов». Персонаж без труда проникает в ваши сны и видит всё, о чём вы в тайне переживаете. Такой сотрудник пригодится на позиции в отделе безопасности. Будь то корпоративный чай или канцелярка, унесённая по ошибки домой – ничего не уйдёт от пристального внимания нашего обгоревшего Фредди. Ну а личный опыт открываем ему личную пятиминутку на вэлком-тренинге на тему ОТ и ТБ.

🧑‍🎤 Майкл Майерс из серии фильмов «Хэллоуин». Холодная концентрация, молчаливость и отсутствие эмоций. Идеальный кандидат на антикризисного менеджера или специалиста контроля качества. Майкл не суетится, не спорит, не уходит в рефлексию – он просто методично движется к цели.

👨 Пеннивайз из фильмов «Оно». Забавный клоун мгновенно считывает ваши страхи и адаптируется под них. Идеальный лидер на этапах организационных изменений и трансформации корпоративной культуры. Он понимает, что люди боятся, и умеет этим управлять. А забавный костюм и шарики сделают его идеальным гостем на любом корпоративе.

👨‍🍼Джейсон Вурхиз из серии фильмов «Пятница, 13-е». Если Джейсон начал проект – он его завершит. Доведение дела до конца и маниакальная целеустремлённость делает его идеальным проектным руководителем. Ему не нужна эмпатия и фасилитация. Его подход – это постановка чётких целей и навык «дожимания».

🐵 Гоустфейс из серии фильмов «Крик». Это мастер адаптации и ролевой гибкости. Гоустфейс – это не один человек, а собирательный образ. За его маской может скрываться кто угодно, что делает его идеальным переговорщиком и специалистом по кросс-функциональному взаимодействию. Он найдёт общий язык с любой командой и сможет договориться с любым контрагентом или поставщиком. Все эти качества делают его идеальным кандидатом в отдел закупок или HR BP.

🤔 Кукла Чакки - антагонист серии фильмов «Детские игры». Маленький, да удаленький – это про Чакки. Его небольшой рост и огромная производительность позволяет быть везде и нигде, что делает его незаменимым на роли бизнес-тренера. В фильме у куклы есть название: «Славный парень» - именно такой образ складывается у всей компании, когда они видят перед собой энергичного бизнес-тренера, который метит на большие результаты.

#Юмор

Вопрос, а нужно ли наращивать «слабые» стороны сотрудников, когда мы измеряем командную эффективность? Вырисовывается тренд на понимание своих сильных сторон и умение комбинироваться с другими
У меня ... | Сетка — социальная сеть от hh.ru Вопрос, а нужно ли наращивать «слабые» стороны сотрудников, когда мы измеряем командную эффективность? Вырисовывается тренд на понимание своих сильных сторон и умение комбинироваться с другими
У меня ... | Сетка — социальная сеть от hh.ru