Open Group эффективно снизила затраты на подбор персонала и уменьшила зависимость от работных сайтов.

Благодаря автоматизации реферального рекрутмента компания:

🟢сократила долю расходов на сайт по подбору персонала на 30%, 🟢увеличила долю найма по реферальной программе в 3,5 раза, 🟢сократила срок выхода кандидата с 14 до 6 дней, 🟢подняла конверсию «рекомендация → трудоустройство» до 40%.

Этот кейс наглядно показывает, что цифровые инструменты и развитие реферальных программ позволяют компании быстрее закрывать вакансии и успешнее бороться за ценных сотрудников даже в условиях высокой конкуренции на рынке.