Автоматизация в области HR- менеджмента процветает, специалисты поют диферамбы искусственному интеллекту, который теперь по ключам может отсеивать не релевантных соискателей. Браво!

Но что если ваше резюме все же не попало под фильтры и заинтересовало? Поздравляю, теперь будьте любезны ответить чат-боту о том, что видите себя через 30 лет безмерно богатым и распивающим коктейли на личной вилле. О чудо, робот пропускает вас на следующий этап и подключает естественный элемент, «специалиста-HR». Вы мило общаетесь и возможно даже проходите тестовое задание.

Вас не отпускает чувство гордости собой, вы в катарсисе от того, что еще вчера были никому ненужным специалистом, который нескольо месяцев, днем и ночью выбирал вакансии, скорил компании, писал сопроводительные и тестовые, а сегодня… вами заинтересована «Быстрорастущая компания, с дружным коллективом, высокими ценностями, кофемашиной, покером по пятницам и большими амбициями».

Но вдруг выясняется, что вы год находитесь в свободном полете и вам при этом 35 годиков). Вот тут открытая и этически правильная компания превращается в конвейер по поиску стрессоустойчивых специалистов способных работать в режиме многозадачности)

Я целенаправленно выделил кавычками название ролей в заголовке, так как на мой взгляд люди с подобным мышлением не должны работать в професси и их нужно изолировать от общества. За исключением тех, кого силой удерживают в компаниях с подобным отношением к соискателям или в силу личных оьстоятельств они вынуждены терпеть самодурство вышестоящего руководства.

Ниже мои наблюдения, как человека, который в последние два месяца активно ищет работу.

Рекрутеры чаще всего обращают внимание на длительные перерывы в карьере и порой мыслят шаблонами- «значит не может найти работу, не берут», «значит плохо ищет, нет мотивации», «значит не стабильный элемент и может слиться» и другие консперологияеские теории…

Я понимаю, что таким образом они хотят снизить риски, но ведь провести одно интервью не равно тому, чтобы делать выводы о человеке.

Помимо прочего есть еще и старый добрый эйджизм- «Не берем 35 летних, так как нам не нужны сбитые летчики», «Не берем 35 летних бывших ИП, так как волк всегда в сторону леса смотрит» и все в таких традициях.

Есть конечно триггеры, на которые можно обращать внимание в вакансиях, для того, чтобы сразу отсеивать неадекватные компании, которые за нелепыми требованиями скрывают недостатки своей корпоративной культуры и самодурство руководства. О данных триггерах могу рассказать в следующем посте, если конечно это кому-то будет интересно, тема довольно избитая.

Обращаюсь к HR-специалистам, которые все еще видят надежду в человечном, равном и правильном отношении к соискателям но по каким-то причинам руководство имеет противоположное мнение. Если вас держат в заложниках и заставляют отбирать кандидатов по вышеуказанным ярлыкам, моргните глазом и поставьте лайк этопу посту)).

Вопрос для соискателей. Сталкивались ли вы с навешиванием ярлыков со стороны работодателей?

Рекомендую к чтению пост «О завышенных требованиях работодателей. Часть 1»

—————— Пишу о том, что вижу в повседневной рутине. Тут про продажи, переговоры, digital-маркетинг, хантинг, веб-проекты, автоматизацию бизнес- процессов. Иногда пишу занимательные истории из проф. деятельности. Чтобы не пропустить обновления — подписывайтесь.