Накидайте офферов
А что, надо пробовать. Посоветуйте, какие вакансии указывать в запрасе? Интересует гибрид или удаленка.
О себе:
+ ответственный сотрудник + очень ценю опыт и благодарна всем своим руководителям ( и они тоже) + пунктуальна + нацелена на результат + быстрообучаема (короткое время перехода от начальной позиции до ведущей) + опыт руководства + дипломы, повышение квалификации, доп. образование, благодарственные письма и даже медаль - все имеется
Ищу:
+ адекватного руководителя ( больше наставника человека, с которого можно брать пример, который знает латинскую пословицу Per aspera ad astra + удаленный или гибридный формат работы
· 17.12.2025
Ахаххаха и че, завалили оферами ..)))))))) ? Ой, сори ну оооочень 🤣 смешно!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 17.12.2025
Похоже в Африке на обочине больше было бы вариантов… Да не офферы просила, а какие вакансии смотреть)))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.12.2025
«Было бы смешно, если бы не было так грустно…» - даже Лермонтова уже цитирую…
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.12.2025
Да никто вам сюда ничего не накидает !!! Пунктуальность ваша и нацеленность на результат-похоже на незрелую попытку выпускника СУЗа устроиться впервые на работу..))) макимум инфо цыгане нового времени-коучи по кадровым консультациям налетят с целью продать свои услуги🤣🤣🤣🤣
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.12.2025
И Ваше «Че» говорит о многом…, и то, что Вы пишете «ваше», «инфо цыгане» тоже…Благодарю за Ваше экспертное мнение.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.12.2025
Можно было на языке HR упомянуть:
-системное наставничество
-внутреннюю мобильность
-skill-based
-проектное развитие
Акцент сместить на честность EVP и реальный Employee Experience
Благодаря опыту стала оценивать реальную нагрузку, стиль руководства, прозрачность, перспективы. Формальные «плюшки» больше не работают. Работает порядок, ясные правила и предсказуемость.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён