Не hr, но хотела бы почитать. И для общего развития, и для выстраивания отношений в коллективе и с коллективом)

Актуально, у меня коллега с СДВГ, думаю как с этим быть.

Мне былр бы интересно. Не уверена, что у меня хватит ресурсов что-то делать с этими знаниями, но я хотя бы попробую)

К ресурсам относись с уважением и они тебе ответят прибылью))). Если им напоминать, то они ьыстрее выгорят, об этом говорит притча о розовом слоне!

Шёл 2025 год, всё чаще корпоративный психолог указывался в условиях работы…

Мне было бы интересно, потому что и выгорание было и увы оно было «жестокое», а еще с детства читаю слова не так как надо, пишу несколько слов в одно и читаю их правильно 😅🤣 и нужен и шум и тишина одновременно, короче, мне надо, с радостью почитаю и возьму на заметку) 🙏💖

Вот эта напоминалка подойдёт

у меня есть мысль , что HR это не надо, политика некоторых компаний - высосать максимум, не нравится -уходи, за дверью есть большая очередь желающих. HR может и хочет что-то изменить, но они всего лишь часть системы. Поэтому СДВГ и выгорание - отвественность сотрудника и в его интересах позаботиться о себе.

Как правило из волнует это в зависимости когда им за приведенного кандидата платят. Если кандидат вышел на работу, могут взять любого, если кандидат должен пройти испытательный срок или хуже KPI зависит от текучки принятых - то упаси бог выгоревших брать. Что при этом делают? Да не чего. Могут даже -если говоришь что меняеш место по причине выгорания, пообещают с будущим руководителем поговорить, но при этом забывают это сделать. Зачем? Вылитит кандидат - можно еще одного найти и еще денег получить.