Больше пользы в тг канале: https://t.me/+XLwE4YXcB1RiNGUy

Как будто перебор и скорее настораживает кандидат

Нужно проявить проактивный подход и уволить бесполезных ейчаров

Во всём важна мера 😄 а без меры всё во вред, даже самое хорошее и полезное

К вам чтобы попасть - нет, не стоит, не советую

Прочитала все комментарии. Очень тонкая грань вырисовывается между действительно неадекватными людьми и соискателями, которых HR неуважительно и некомпетентно оставил без ОС. Лично у меня аллергия на переход общения из мессенджера hh в вотсап и тг с рекрутервми, но ведь вы продолжаете использовать эти каналы! Почему кандидат не может написать вам в социальных сетях, чтобы закрыть вопрос и двигаться дальше? А возможно вы действительно забыли про него, закрутившись в делах офисной курилки? Почему вам пишут именно в соцсетях? Возможно вы игнорите звонки на рабочий телефон? В общем, грань действительно тонкая... И вот ещё что - HR это публичная должность, ваша работа - общаться с людьми, быть лицом компании на холодном этапе. Любой сэйлз подтвердит - если клиент хочет написать, то пусть пишет хоть помадой на стене подъезда - важна любая связь. Но почему-то позиция большинства HR - уйти в игнор, создавая вокруг себя дымку элитарности и недоступности, что никак не даёт по итогу не только плюсиков в карму компании, но и профита для неё, к сожалению. Говорю как бывший СЕО, увы.

Какая тема животрепещущая) Я вот обычно сама страдаю от излишней деликатности по жизни, но в профессиональном плане придерживаюсь принципов уважительного и уравновешенного взаимодействия с клиентами. Так что упорство в достижении собственных целей - это конечно хорошо, но когда это переходит в наглость и излишнюю навязчивость, то возникает вопрос: будет ли ведущий себя подобным образом человек соответствовать ценностям компании, в которую стремится попасть. Думаю так) Так что я против преследований😁

Не дождётесь))

Мы одну такую в черный список внесли, каждый месяц начинали с сообщений от нее всей командой

Только если ты влюбился!

Можно писать, напоминать о себе. Преследование думаю только вызовет отторжение

А если троллить HR? Тут еще и креативность можно проявить😂

а что, эйчары сами работать уже не хотят?

Преследовать, конечно, не стоит, это отталкивает. Но если не отвечают, вежливо спросить и напомнить о себе всегда полезно.

Надо искать выход на ЛПР, а не бегать за HR.

Нужно быть настойчивым, но в меру. Слишком всегда плохо

«На днях» видел вакансию ТОР (по моему исп дир в крупную компанию. Требования - с ума сойдешь. ЗП 700-900 тыс). Уром выложили - вечером 2700 откликов. Если ждать пока HR все прочетает - жизнь пройдет…

Преследовать - нет. Использовать любую возможность - да. Со стороны соискателя это того стоит. И вопрос не только в провктивности, а и в целеустремленности - это именно те качества которые указаны в вакансии: активный подход, лидер, нацеленный на результат …

Мне помогало так доходить до собеседований, т.к. контакт с человек напрямую всегда приятнее, чем авоотказ в НН (у НН причин отказа даже не узнаешь). Однако я просто писал рекрутерам, и как в делах сердечных - при молчании двигался дальше

Так что ничего плохого в том, чтобы проявить инициативу и написать пару раз по делу и вежливо - нет, на мой взгляд

Меня очень пугают такие кандидаты