Пока ни какой, в прямом смысле 😁

Понимающе-требовательный.

Балансировать надо. Одних нужно поддерживать, другие за это на шею сядут, важна гибкость.

Микс из всего написанного

Все зависит от ситуации и сотрудника. Личный подход никто не отменял.

Зависит от ситуации и подчиненного. С кем-то надо быть жестким (ну не готова я с материнской заботой говорить «не пришел на работу, потому что вчера набухался и утром был как овощ? бедняяяга..»), с кем-то - быть мягче. Мы все разные, и нужно уметь находить подход, который будет работать не в ущерб самому себе, компании и сотруднику

Руководитель должен быть гибким, прежде всего. Поэтому зависит от подчиненных: кому-то нужен авторитарный начальник, кому-то старший товарищ, кому-то вождь...

Когда как

Вдохновляющий и упругий )

Первое. Армейская дисциплина – иначе никак.