Январь — худшее время для найма. Декабрь — лучше

См. кейс подбора удалённого менеджера по продажам от 10 января 2025.

После публикации получил несколько сообщений:

«А разве в декабре вообще имеет смысл запускать подбор?»

Отвечаю — не просто имеет, а часто это лучший момент.❌ Что делают большинство компаний

Откладывают подбор до января.

Логика понятна: — праздники, — все «проснутся» после 10–15 января, — начнём по-нормальному.

Но на практике январь — плохой месяц для найма (хуже только начало августа):

📈 работодатели массово выходят на рынок 📩 соискателей заваливают предложениями 🏆 сильные кандидаты выбирают лучшие условия ⏳ растёт конкуренция и стоимость ошибки

✅ Что делают более дальновидные компании

Они нанимают в декабре.

Почему это работает:

✔️ конкуренция среди работодателей ниже ✔️ кандидатов больше, чем кажется ✔️ люди подводят итоги года и готовы к изменениям ✔️ внимания соискателей — в разы больше

📊 Факты из декабря 2024 (реальный кейс)

— 20 вакансий в 20 городах — 404 входящих отклика — 85 подтверждённых участников онлайн-встречи — 16 кандидатов прошли 1 тур — 6 финалистов — 3 оффера — 2 МОПа вышли 9 января — ещё 1 вышел 13 января

👉 Команда вышла на старт раньше рынка, 👉 без гонки зарплат, 👉 с выбором, а не «кого нашли».

⚠️ Важный момент

Сейчас многие думают:

«Мы уже не успеем запустить подбор в декабре».

Самостоятельно — да, часто не успевают.

Но у нас (в Sales РЕКРУТИНГ) отлично работают конкурсы, и мы можем: — запустить подбор на 25 декабря — или даже на 29 декабря

И уже в январе у вас будут финалисты и выходы.

🎁 Если сомневаетесь — берём на себя

До 20 января: — 50% скидка на размещение вакансии для удалённого МОПа или РОПа

Пишите в личку 👉 @veselovandrei Скажу честно, успеем ли под вашу задачу и формат.

#наймсотрудников #наймперсонала #наймменеджеровпопродажам

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки