Сила HR в том, чтобы выдерживать напряжение.

Если HR: ✨принимает одну из сторон - сотрудника или работодателя и не умеет держать баланс; ✨боится решений; ✨избегает конфликта Это прямой путь к выгоранию и цинизму.

HR не «за людей» и не «за компанию». Он за то, чтобы бизнес продолжал работать. Иногда это выглядит несправедливо.