HR, нахрена вам цифры во всех резюме?
В подавляющем большинстве случаев у линейного персонала просто нет инструментов, чтобы оценить влияние своей работы на бизнес. То есть, если у линейного сотрудника в резюме есть цифры, скорее всего он их выдумал.
Я понимаю, менеджерские должности, но во всех-то зачем?
Да и, допустим, цифры есть, предложим, что они даже правдивые. Откуда вам знать, в каких условиях этим цифры были достигнуты? Это легко может быть эффект низкой базы или вовсе случайность.
Напишет кто-то «увеличил количество поинтов в спринте на 42%». Ну вот что эта цифра говорит? Вообще ничего, абсолютно.
Откуда вам известно, каков вклад в эту цифру самого кандидата, а какой — его коллег?
Не расскажут цифры ни тайн вселенной, ни даже о кандидате ничего.
Прицепились же к этим цифрам. Что ни рекомендация, то «нужны цифры», «результаты в цифрах», «взорвите цифрами» даже.
Вот уж воистину «Ах, обмануть меня не трудно! Я сам обманываться рад!»
· 27.01
Цифры - показатель эффективности любого сотрудника, инструмента, прибора и тд.
Если человек способен указать цифры по своим задачам, значит, он ± понимает, чего от этих задач ждут
И что в его работе считается важным
(Да, можно рисовать завышенные многократно числа к несуществующим задачам. Но в этом и будет заключаться функция HRа, и поэтому, он должен быть в курсе той отрасли, которую ведёт)
И это данность текущего рынка труда Можно спорить, противиться, но это так
Резюме с цифрами оценивается и рекомендуются лучше при прочих равных
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён